后危机时代企业人力资源风险防范—《劳动合同法》及实施条例操作实战.ppt

谁欢迎无固定期限合同？ 无固定期限合同的福利色彩 谁愿意签无固定期限？ 外包案例 移动外包物业案例（国企） 环卫外包 保安外包 劳务外包报价 报价=（工资+社保）*人数 2、哪些情况要签“无固定期限合同”？ 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 无固定期限合同 案例 ： 谢某86年起在某医药工作，一直未订合同； 2008年元月2日在公司订立全员合同时，公司提出订立无固定期限合同，谢某要订立固定期限。于是就订立了固定期限3年。 结果？ 无固定期限的风险 一、用人单位拒绝订立； 二、用人单位没有保留劳动者提出订立固定期限劳动合同的书面证据。 律师建议 1、个人申请； 2、保留书面证据。 3、如何减少签订无固定期限合同？ A、多主体签约 B、选择以完成一定任务为合同期限 C、中断使用 D、在连续两次签约期满后，书面明确不续签 避免无固定期限合同的实例 某机械设备公司 1、主体裂变：30家独立公司诞生 2、老公司终止签约，新公司签订 08年，600员工，全年产值3亿! 09年 共70员工，产值近4亿！ 商业模式再造！ 从内部承包模式——外部合作方式 从劳动聘用方式——经济合作方式 案例：公司的青春痘 案例:废品出售也可招标？ 出售废品招标：价格上浮了40% 变革业务流程——创造价值！ 无固定期限合同14种解除 (一)用人单位与劳动者协商一致的； (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的； (四)严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的； (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (六)因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； (七)劳动者被依法追究刑事责任的； 无固定期限合同14种解除 (八) 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； (十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的； (十二)用人单位生产经营发生严重困难的； (十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； (十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 律师建议 1、分析现有人员状况； 2、慎用高龄人员； 3、任务型期限； 4、多主体型； 八、企业可以单方选择低标准保险吗？ 浙江某建设集团案例 浙江省低标准养老保险 今年1-2月份，全市参保人数净减约6万人 社会保险比例 险种 用人单位费率 职工个人费率基本养老保险 20% 8%基本医疗保险 11%＋5元 2%失业保险 2% 1%非农）生育保险 市级统筹0.5%，不承担工伤保险 区分行业基准费率 不承担 舟山参保 2009年底，全市参保人数 养老保险、 257034 医疗保险、 257324、 失业保险、 142674、 工伤保险、 195902、 生育保险、130076人 选择保险注意事项 A、可否约定免除保险？ B、可否现金发放保险？ 补交保险问题 前补后延的政策 补的基数是上升的：明年比今年的标准高 关于《舟山市城乡居民社会养老保险实施细则》的补充意见 ??? 三、制度实施时年满45周岁、不满60周岁的参保人员，补缴年限和实际缴费年限相加不超过15年，不包含军龄视作缴费年限和原农村社会养老保险、职工基本养老保险的折算年限。 生活在哪里？ 今天不生活在未来 明天将生活在过去 律师建议 1、区分人员种类，选择不同保险模式 2、员工书面同意 3、避免现金发放 九、公司生态—媒体关系风险 什么是新闻？ 29岁市长 29岁清华毕业生当选湖北宜城新市长 调查：29岁市长妻子并非襄樊市人大副主