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公司(企业)岗位竞聘上岗方案及工作职责和岗位要求 一、竞聘目的 为进一步深化公司人力资源管理制度改革，充分体现公司“用人所长，不拘一格”的用人观，拓宽选人用人渠道，公司就部分岗位在全公司内部实行公开竞聘。 二、实施原则[本文来源于文秘114-http: -文 秘114网，帮您找文章] 1、坚持公开、公平、公正和择优任用的原则。 2、坚持既注重学历，更注重工作经验和工作业绩的原则。 三、组织机构 成立竞聘评审组（以下简称“评审组”），负责对参加竞聘人员任职能力的推荐和综合评审。评审组由董事长、总经理、常务副总经理、人力资源部常务副部长组成。 四、竞聘岗位 序号竞聘部门竞聘岗位人数 1人力资源部员工关系管理专员1名 2专家组专家组助理1名[找材料到文秘114网--网上服务最好的文秘资料站点]竞聘岗位的工作职责和岗位要求见（附件一）。 五、竞聘流程 （一）公布竞聘方案 通过公司内部发文、公司网站宣传、邮箱等形式，公布拟竞聘岗位、聘任条件、竞聘程序等信息，鼓励公司内部优秀人才踊跃参加竞聘。 （二）竞聘人员候选名单确定 有如下两种方法： 一是公司内所有自认为符合岗位要求的员工均可自愿报名参加； 二是由各办事处组织民主推荐参加竞聘的员工。 （三）公开报名 1、所有自愿和推荐报名的员工须填写《****能源科技有限公司岗位竞聘报名表》（见附件二），并附个人自荐材料。《报名表》可向公司人力资源部索取