我国人才开发中的人力资本社会性贬值问题及原因研究.pdfVIP

第一届中国建设人力资源强国学术研讨会 我国人才开发中的人力资本社会性贬值问题及原因研究 黄维德李燃 摘要：本文提出人力资本社会性贬值是我国当前人才开发中问题的集中体现。在此基础上， 数据，对我国人力资本社会性贬值的现状与原因展开理论分析：短期均衡分析中，一部分 人力资本可能会发牛被动贬值，源于政府资源在部门问投入的失衡；长期均衡分析中，一 部分人力资本可能会发生主动贬值，源于政府对人力资本投入结构的失衡。研究结论将为 应对我国人才开发中的人力资本社会性贬值问题提供一定理论依据和参考价值。 关键字：人才开发；人力资本；社会性贬值；MacDougall—Kemp资本流动模型； The ontheIssuesandReasonsofHumanSocial Study Capital inChina’sTalent Depreciation Development Ran HuangWeide，Li Schoolof China ofScienceand Business,EastUniversity Technology, Shanghai,2∞237 Abstract：This human social embodiesChina’Scurrent studyproposed capital depreciation talent issues．Thisconductedtheoretical human onthereasonsof development study analysis social of investment onthereferenceof capital depreciationgovernment perspective modelof flowsinNeo··classicaleconomicswiththecombinationof MacDougall·-Kempcapital relevantdata．Inshort—term revealsthat occurson equilibriumanalysis，it passivedepreciation ofhuman asaresultof resourcesimbalanceinvestmenttodifferent part capital government economicsectors．In revealsthatactive Occurs long—termequilibriumanalysis，it depreciation from structuralimbalanceof investmentinhuman will a government capital．Thisstudyprovide theoreticalbasisandreferencevaluetOthe andthe thestatusofhuman