兰山区建设局质量管理手册.docVIP

质量方针：执行规范、严格监理、质量第一。 质量手册： 企业精神：拼搏、创新、不断进取； 谦和、团结、诚信至上。 企业管理制度： 办公室管理制度： 1、在分管经理的领导下，认真贯彻执行国家现行法律法规、规章、规范及单位制度。 2、办公室须有专人值班，不得空缺。负责接听电话，接发传真和来访接待。办公室人员在工作接触中或在接听电话中要使用文明用语禁止使用公司电话打私人电话或用公司电话聊天，包括打入的电话。办公室传真机、复印机由专人负责，出现问题及时通知专业人员维修。不得用传真机拨打电话，不得传真复印个人资料。公司电脑专人使用，并有保密措施。任何个人不得私自带盘上机操作安装。办公室严禁大声喧哗，吵闹、严禁闲聊。营造良好的工作环境。做好保密工作尊重别人隐私和公司制度。做到不听、不问、不传考勤按规定认真、及时、准确地记载。记载符号：出勤√、事假×、病假△、旷工○、。假职工遇事必须先请假不能事先请假的，可用电话、电报、书信方式请假。 ③、因病或非因公受伤，凭医院病休证明，准病假。非医院的病休证明经主管领导同意，也可确认病假。 ⑤、公司考勤点名人员不到者，扣日工资/天，学习不到者扣50元/次。 （工地监理）本月累计超过三天以上者停发本月工资。 婚假职工结婚持结婚证书，享受婚假3天。男女双方都达到晚婚年龄（男2岁、女2岁）婚假增加7天。因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增计路程假。婚假期间工资照发，路费不予报销。婚假不能分段使用。丧假职工配偶、父母、子女或养父母死亡，祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，给丧假天，外地酌情计路程假，假期工资照发。 产假产假一般为天，产假应产前产后连续计算，假期工资照发。各种节育、绝育手术按医务部门的休假证明准假。 如实反映本单位考勤中的问题。 妥善保管各种休假凭证。 及时汇总单位考勤结果上报。 请假人 部门名称 请假性质 事假 □ 病假 □ 请假事由 请假时间 自200 年 月 日 时 至 200 年 月 日 时 部门主 管意见 签名： 日期： 批准假期 自200 年 月 日 时 至 200 年 月 日 时 聘用制度 1、公司本着“用人唯贤、量才而用”的用人原则，依据应聘者是否适应应聘岗位职务的素质和培养潜质，并以该职位人员应具有的务实知识和操作技能作为考核准则，面向社会公开招聘，择优录取。 2、公司对招聘人员的基本要求是：热爱本职工作，工作主动，服务热情，责任心强，有敬业精神和团队合作精神。 3、本公司实习期一般为三个月，实习期表现特别优秀者，经总经理或副总经理批准，可缩短实习时间；实习期待遇按试用合同的规定办；对试用合格者予以正式录用。从正式录用开始之日起，享受本企业同类人员薪金待遇。 档案管理制度 1、档案室所存档案要分门别类、系统、科学排列整齐。 2、档案室严禁吸烟，更不得存放易然、易爆物品，严格杜绝事故发生。 3、维护档案的安全，做好防盗、防火、防光、防尘、防潮、防有害生物和防污染的安全设施，对破坏、霉变、散失的档案，及对采取修补、复制、收集等补救措施。 4、每季对档案进行检查，发现问题及对向领导汇报，确保档案的完整与安全。 5、档案室要建立档案进出手续，对进出的档案要做到“五清”。 6、档案室内保持清洁卫生，通风透光，保持适宜的温湿度，并坚持做好记录。 7、档案工作人员要以高度负责的精神爱护档案，调卷时要轻拿轻放，防止损坏弄脏，减少档案的机械和人为磨损。 8、档案人员调动工作对，要认真履行交接手续。 9、咨询、查阅档案要严格履行批准登记手续。因工作需要，需咨询和查阅档案，需经办公室审核，经分管领导批准;咨询、调借档案，经批准后，方可咨询、借阅; 对咨询、查阅档案的单位和个人，不得擅自复印和拍照，因工作需要，经主管领导批准，方可复印、拍照。 10、对查阅的档案归还时，档案员必须进行检查，如发现有损坏档案的现象，要追究借阅者的责任。 技术部工作制度 严格遵守公司规章制度，认真履行其工作职责。 坚决服从分管经理的统一指挥，认真执行工作指令，一切管理行为向分管经理负责。 指导各项目监理部的监理业务，指导和参与解决各项目监理部在施工监理过程中出现的技术和质量问题处理。 认真审查各项目监理部的《监理规划》《监理细则》等有关监理技术文件，负责收集技术信息。 定期对监理项目部进行工程质量，内业资料和安全等方面的综合检查及巡视。 参加监理项目部所属工程的重要分部验收、竣工预验收。 7、 完成公司领导安排的其他工作任务。 财务科管理制度 出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务帐目的登记