浅谈文化体制改革中的人力资源管理.pdfVIP

StudiesInstitute管理研究院 2．确立评价指标体 系和指标权重 [J]科技进步与对策，2011，(11)：130—133 在上述指标 的基础上 ，咨询 了l4名行业专家和政产学研 [4]：-E进寓，刘魁．陕西省产学研结合技术创新绩效评价研究lJ_工业技 合作领域 的管理人员 ，结合专家访谈意见 ，对指标进行 了筛 术经济，2011，(12)：49—54 选和调整 。同时，邀请上述专家对指标重要性进行打分，利用 [5j史彦虎，赵世彦．中部六省产学研合作效率相对有效性的DEA分析 T．L．Saatyl-9标度法对指标进行相对重要性评分，构造准则层 [J]中国高新科技企业，2010，(1)：59—62 和指标层判断矩阵，采用层次分析法最后得出各绩效评价指标 [6]李强，韩伯棠，翟立新，李晓轩．公益类科研机构绩效评价测度体系研究 权重如表2所示。 一 [J]．科学学与科学技术管理，2005，11：67-71 [7】金荚蓉，罗守贵．产学研合作绩效评价指标体系研究[J]．科学管理研 参考文献 究 2009，27(3)：12—15 [1][1]张坚．企业技术联盟绩效评价体系1~91：t较和发展趋势分析[J]．科研 [8]~13曼，颜佳华．公益类科研机构创新绩效评价lJ]求索，2008，7：35～38 管理，2006，1(27)：29～33 [9]张凤，霍国庆 国家科研机构创新绩效的评价模型 J【]．科研管理， [2]曹静，范德成，唐小旭 产学研结合技术创新绩效评价研究fJj科技进 200728(2)：34—38 步与对策，2010，(4)：114—118 [1O】谷藁亮，贾培民科研机构创新能力综合评价指标应用研究[J]．医学 [3J张满银，温世辉，韩大海．基于官产学研合作的区域创新系统效率评价 信息学杂志，2007，(6)：45—48 浅谈文化体制改革中的入力资源管理 张帆 台州广播电影电视集团(总台) 陈双 台州市机构编制委员会办公室 摘要：随着经济社会的发展，人们对文化生活的需求不断 以某市广 电网络为例 (以下简称 A“单位”)。在事业单位体 增加，国家在文化体制改革上也出台了一系列的政策。在这样的 制下，存在 因人设 岗、因身份定待遇、员工缺乏科学的职业生涯 背景 文化类事业单位的改革势在必行。本文重点对文化类事 发展通道等人力资源管理现状，并且没有科学的岗位设置 ，没有 业单位的人力资源改革，结合个案经验进行总结和研究。 明确的岗位职责和任职资格。 关键词：文化体制改革 人力资源管理 岗位设置 薪酬 2．薪酬管理现状 体系 绩效管理 一 是事业单位薪酬体系存在 身“份 问题 ”，体制内和体制外 的员工待遇差距比较大，没有体现以岗定薪。 十六大以来中央就提出深化文化体制改革，十七大提出兴起 二是薪酬增长模式僵化 ，导 向作用片面。在绩效工资实施之 社会主义文化建设新高潮、推动社会主义文化大发展大繁荣 的战 前 ，薪酬 以月基本工资+月奖金+年终奖 的模式 ，基本工资由岗 略任务，十八届三中全会又提出进一步深化文化体制改革。因此， 位工资和各类津补贴组成。绩效工资实施后，薪酬由基础性绩效 文化类事业单位 的转企转制改革势在必行，而转企转制改革 的关 工资和奖励性绩效工资组成 ，基础性绩效工资设生活补贴、岗位 键是人力资源配套改革 ，人力资源配套改革中主要为组织架构的 津贴和工龄补贴。薪酬提升一种是 以两年为期，薪酬自然提升一 调整、岗位 的科学设置 以及薪酬体系和绩效管理体系的确定 。