关于如何强化企业离退休职工管理工作的研究.pdfVIP

管理学家 20 14 . 1 关 于 如 何 强 化 企 业 离 退 休 职 工 管 理 工 作 的 研 究 林学明/ 广西送变 电建设公司 【摘 要】新时期发展下为贯彻落实国家对离退休职工的各种法律法规，进一步提升各项政策的价值，必须做好每一个离退休职 工的思想工作，完善企业内部的基本构架，提升管理上的服务水平质量，真正地增强工会组织的作用职能，科学合理地将群众和党支 部的纽带联系在一起，帮助离退休职工提供生活、经济、政治上的帮助，给予更多的关怀。文章将分析企业 内部对离退休职工的管理 问题，以及如何强化离退休职工的管理工作。 【关键 词 】企业 内部工作；离退休 职工 ；管理分析；研究 现阶段 我国许 多地区已处于人 口老龄 化的状态 ，为促进社会更 活。此外，还可以举办老年厨艺大赛、棋艺大赛、跳舞比赛等，让退 加和 谐 统一 ，则 需将社会 的各个构架 、各个要 素 、各个部 分 等有 休后的职工主动参与到活动当中，减少内心的消极情 绪，并且能够 锻 机地协 调在一起。而 建设社会的和 谐企业，其中关 乎着企业 内部 的 炼身体，降低疾病的发生。（二）利用集资住房解决居住分散问题。因 各个方 面，不但需将 上级与 下级的关系处理好，而 且需将 部门与部 在离退休职工 管理当 中，倘 若大部 分的职 工居住 较为零散，则会 造 门之间 的关系 处理好 ，尤其是职工和 企业之 间的关 系，该属于完 善 成企业在管理过程中遇到许 多难题 ，例如：开展活动职工得不到及 企业构架的基本要素。据调查发现，部分企业或者单位的离退休职工 时的通知；居住较远 不利于职工参加活动；活动开展 过长而 无法及 占全员中的比例为40% 左右，该属于一个较大的构造比例，倘若处理 时回家 等问题 ，都会制 约企业 的管理 工作 ，所以，为 更好 的管理 不好 其中的关系，将严重 影响企业的未来发展和进步[ 1] 。所 以，处 离退休 职工 的问题 ，则 需重 点处理职工 的分散 居住 难题 。（1 ）企 理好企业 内部的离退休职工的工作，已然成为提升企业稳定、和谐、发 业在 条件允许 的条件 下，可 使用集 资住房 的方式将离退休职工聚集 展的主要因素，以及不可或缺的重要构成部分，同时也是社会发展趋 一起 ，以方便 各方面 的活动 交流，而企业管理也能够及时地通知 到 势的迫切要求。 位。（2 ）于住房 四周 搭 建一 些基 础 娱乐设施 ，以及 适合 老年 运 动 一、在管理离退休职工过程中存在的问题 的健 身器材，为职工提供一个 良好 的居住环 境，推 动职工 与职工 之 （一 ）心理落 差 问题 。据调 查 发现，许 多离退休 职 工在 预卸 间的相互沟通 ，从而转 移职 工的注意力，避免 消极情绪 的出现[3 ] 。 岗位之后，都会有不同程度的心理落差问题，大部分时间会用来怀念 企业 也顺应时代的发展趋势 ，利用计算机技 术对离退休职 工实施 高 以往的上班事情。由于受到几十年工作的影响，离职退休后处于休闲 效管理。企业 可创建 内部离退休职 工的管理 网站，针对职 工的详细 状态，于思想方面、心理方面、行动方面都会有所不适应，而且对待 信息进行统计 计算，及时地 对资料进行更新 ，职工 不仅能够在家 里 企业有着较为深厚的感情以及 自豪感，而退休后突然休闲、自由了，职 了解到 自己的信息，也能通过网站了解到其他人的信 息。网站的创建 工会觉得生活没有了热情，不知道 自己需要做什么，还能做什么，心 提升了企业管理工作的效率，反过来也能了解职工的生活状态和生活 理会产生消极情绪，例如：自卑、失落、不安、恐惧等。而职工于不 所需，而企业也能够第一时 间解决离退休职工的需求实施帮助。此外， 良情绪条件下，对企业 内部的社会活动、集体活动、旅游活动等均无 企业管理人员可在网站上发布各种各样的学习信息，例如：养花养育 提兴趣，倘若长期如此加上其他基础性疾病的话，将严重影响身体的 经验、锻炼身体知