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基于文化差异的企业战略联盟稳定性研究 ◆高静茹 时春蕾 (中国海洋大学) 【摘要】：随着企业战略联盟在经济发展 中的作用越来越重要 ，其稳 的影响。不同的企业的文化越接近，融合程度越高，他们的思维方 定性也成了一个重要的研究课题，分析了文化差异对企业战略联盟 式以及行为模式就越趋向于一致，成员间的矛盾和冲突就越少。 稳定性的正反两方面作用，并从文化差异的角度阐述了提高企业战 企业战略联盟的信任机制是战略联盟稳定性的基础 ，如果因为不 略联盟稳定性的对策。 可调和的文化冲突使联盟成员之间缺乏信任，那么战略联盟将会 【关键词l文化差异 战略联盟 稳定性 面临根基不稳甚至瓦解的后果。 (2)文化冲突对企业战略联盟管理的影响 一 、 相关概念解析 企业战略联盟在组织结构上比较松散，因而其管理难度本身 1．战略联盟的概念