2007年-2013年人力资源管理师二级技能真题(含答案).docVIP

2007年-2013年人力资源管理师二级技能真题(含答案) 2013年11月 人力资源和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 职业：企业人力资源管理师 等级：国家职业资格二级 卷册二：专业能力 一、简答题（本题共3题，每1题16分，第2小题16分，第3小题14分，共46分） 1、在员工素质测评的准备阶段需要完成哪些具体工作？（16分） 在员工素质测评的准备阶段需要完成的具体工作任务包括： （1）收集必要的资料； （2分） （2）组建测评小组，并对测评小组进行相关培训； （4分） （3）制定测评方案，测评方案的 （2分） ①确定被测评对象范围和测评目的； （2分） ②设计和审查员工素质能力测评的指标与参照标准； （2分） ③编制或修订员工素质能力测评的参照标准； （2分） ④选择合理的测评方法。 （2分） 3、采用问卷调查法设计绩效考评指标体系的具体步骤有哪些？（14分） 采用问卷调查法设计绩效考评指标体系的具体步骤是： （1）根据绩效考评目的和对象，采集与工作绩效各种要素和指标相关的数据和资料；（2分） （2）列出影响和制约工作绩效的要素及具体指标，并进行初步筛选； （2分） （3）对每个相关要素（