建立基层央行领导干部履职审计评价指标体系的思考.docVIP

建立基层央行领导干部履职审计评价指标体系的思考 建立基层央行领导干部履职审计评价指标体系的思考 　　领导干部履职审计是促进人民银行领导干部依法行政、提高履职水平的有效方式。建立履职审计评价体系是体现审计工作质量的核心内容，也是内审部门发表意见的重要途径。领导干部履职审计目前仍处于探索阶段，相关制度、办法及配套措施、运行机制还不够完善和健全，尤其还缺乏一套科学、合理、有效的审计评价体系。本文对领导干部履职审计评价方法进行了初步的探索，设计了领导干部履职审计评价指标体系，以期能客观全面地反映领导干部履职审计所涉及的内容和评价标准。 　　一、建立履职评价体系与评价指标的重要性 　　1.当前形势下对各级人民银行领导干部履行职责进行审计监督的需要。当前国际金融形势急剧动荡，世界经济受到严重冲击，我国的经济金融也受到了一定影响，各级人民银行在维护金融系统安全和金融稳定方面要发挥重要作用。因此对各级领导干部依法履行职责和提高工作效能提出了更高要求，与此同时，对领导干部的履职审计工作亦应提高到一个新的高度，即不仅对其决策和执行是否合法、规范进行评价，还应对其决策和执行是否科学进行评价。而这样的评价需要在一套具有指导作用和可操作性的指标辅助下才得以客观准确。 　　2.为审计评价的使用者提供统一、标准化信息服务的需要。采用科学、系统的评价方法对审计对象进行评价，提供一系列具有可比性、参考