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人力资源的无形资产特性分析 （管理学院09级 人力资源管理（2）班 2009040201 李媛媛） 【摘要】：人力资源作为企业经济发展中重要的因素越来越得到人们的重视 ,但在人力资源的理解上还存在一些模糊认识 ,特别是在资产评估工作中 ,对人力资源是否应当作为企业的无形资产进行评估有不同看法。在对人力资源及其基本特征进行分析的基础上 ,通过会计准则和资产评估准则对无形资产的解释 ,阐述了人力资源的无形资产特性 ,为人力资源价值评估奠定了基础。【abstract】: Human resources as the enterprise economic development of the main factors more and getting peoples attention, but on the understanding in human resources also exist some fuzzy understanding, especially in the asset appraisal work, whether of human resources as the intangible asset of an enterprise shall evaluate look differently. In human resources and its basic characteristics on the basis of analysing through the accounting standards and the assets evaluation criteria of intangible assets, expounds the explain human resources of the intangible assets for human resource characteristic, value evaluation laid a foundation. Keywords: Human resources intangible assets analysis assets evaluation 人力资源与无形资产的定义 1、人力资源的定义 人力资源,也称劳动力资源。它是一定时空范围内具有劳动能力(即劳动力)的总人数,也就是劳动者在创造社会物质和精神财富中脑力(智力)与体力支出的总和。人力资源是生产经营活动中最具活力的因素，是价值创造的惟一源泉。无形资产是指那些不具备实物形态的,资金、厂房、设备、原材料等, 它主要是指专利权、版权、商标权、商誉等产力中最主要的因素——人力资源,属于有形资产的但是却能为企业带来经济利益的法定权利,范畴,可以用价值来体现。无形资产是人力资源智力劳动的成果和产物，在生产过程中它不创造新的价值。作为无形资产的技术在价值创造中会起作用，但不是独立起作用，而是在劳动中起作用，在劳动过程中发挥技术的作用。因此，从理论的角度来看，人力资源是属于可变资本的范畴，而无形资产是属于不变资本的范畴。从两者在生产经营过程中的作用看，人力资源是主动因素，无形资产是被动因素?人力资源是最活跃的因素20世纪末期，席卷全球的高新技术革命的浪潮，促使人类社会在经过了以自然资源为主要支柱的第一次产业革命和以资本资源为主要支柱的第二次产业革命以后，顺利地迈入了以人力资源为主要支柱的第三次产业革命——新技术革命。它的重要标志就是突破了传统的现代技术和工业内容，转向高新技术的研究和开发，从而把世界范围内的竞争从自然资源、资本资源的竞争转向对人力资源的竞争，人力资源成为经济增长的真正“动力源”。这诚如舒尔茨所言：“人类的未来不是预先由空间、能源和耕地决定，而是由人类的知识来决定。”在新的经济学理论——人力资本理论的指导下，与此相关的人力资源会计及无形资产会计的理论研究取得了突破性的成果，并开始在实践中初步运用。无形资产从开发、设计到创造出来等一系列活动，都是由人来运作的，人才素质决定着一个企业无形资产数量的多少、质量的高低、管理的优劣。所以，在当代高技术经济兴起的大趋势下，人力资源日益成为现代财富和无形资产形成的主要源泉。无形资产参与使用价值的创造无形资产作为人类劳动过程中的积累和结晶，在生产过程中是和人力资源紧密相联系的。无形资产通过人力资源的作用，在生产过程中才能发挥出它的作用，如将专利等具体体现在其生产的产品之中，就会生产出技术和知识含量更高的产品，人们使用了这些新产品之后能够产生出更大的经济效益。在生产过程中人的劳动能力是主体生产力，而体现高技术的机器力和无形资产、原材料则是客体力，一旦人使用了高科技的生产工具对原材料进行加工，当这些原材料被活劳动之火点燃和发动，生产中的客体力就转化