2015年最新群众路线教育个人对照检查材料林场场长适用.docVIP

群众路线教育个人对照检查材料 林场场长适用 根据局党委党的群众路线教育实践活动总体部署，紧密联系个人的思想、工作和生活实际，坚持聚焦“四风”，对修身严不严、用权严不严、律己严不严和谋事实不实、创业实不实、做人实不实的问题进行对照检查，深入剖析根源，明确努力方向和改进措施。现将有关情况汇报如下：　　 一、“四风”方面存在的突出问题　　 （一）形式主义方面。一是在贯彻群众观、发展富民产业上用力不足。对富民与完成生产任务，往往考虑生产任务多一些，考虑富民少一些，在打基础、利长远、惠民生上做得不够。比如，养殖业的发展，林场养蜂资源有优势，分析起来大有潜力可挖，但推进力度不够，没有研究实施含金量高的政策，没有林场有组织的统一推动，基本上单纯依靠市场的力量，资源优势没有转化为产业优势，更没有发挥富民生的作用。二是一抓到底、咬紧盯死的劲头不足，抓落实有时前紧后松、不深不细。对冬采工作任务开始部署安排得非常严格，但过后有的没有及时跟进调度，有的没有采取有效的推进措施，有的淡忘，最终在落实上打了折扣。比如安全生产，认为年年都是那些事，对情况研究不深入，安排部署时强调重要性多，具体分析少，教法子少。特别是在森林防火及冬采方面，会议开得最多，文件发得最多，觉得安排得很细很实了，但工作简单化的问题依然存在，比如在野外火源管理、安全生产班前教育等方面就存在漏洞,导致林场安全生产事故发生。三是调度督导安排他人多、亲历亲为少。对需要一定时期完成的工作，主要安排班子成员牵头负责，班子成员又安排分管负责人，落实力度层层衰减、逐步弱化。没有按时完成任务、干得不好的，该批评的没有批评。特别是自己深入一线少，没真正到现场捞干货、出硬招，致使有些工作开展的情况不全面、不真实，影响工作落实。比如在冬采期间没有科学合理的配置生产人员和承包户，导致后期任务完成托后。　　 （二）官僚主义方面一是走近群众、贴近群众少。除了陪着上级检查视察，平时很少专门安排时间，到群众家中走一走，很少与群众推心置腹地啦家常。每年的“七一”、春节等节日集中走访慰问，走访对象往往是老党员、老干部，忽略了一些特殊困难群体。二是有时凭经验、按老办法办事。部署和推进工作，习惯于以前是怎么抓的，多采用原来的模式，没有充分考虑到地域差异、情况差别。比如，在冬采冬运等工作上，经常提在广坪林场时是怎么干的，怎么抓的，让职能人员去学，但没有过多地去想场情不同。现在想，生搬硬套的做法确实危险。有时工作任务落实不下去，分管的同志汇报情况时，还很不耐烦，埋怨不会干工作。　　 （三）享乐主义方面。一是有时萌生自我满足感。认为自己在林场工作近15个年头了，觉得经验比较丰富了，特别是在这一年多当中对XXX的情况也熟了，有时觉得在基础差、实力弱的情况下，取得这些成绩和荣誉，感到很骄傲，产生自满心理。二是工作激情和冲劲有所下降。随着对林场情况的深入了解和把握，感觉工作的挑战性不如以前强了，加上受年龄影响有些活思想，有时缺乏一股冲劲和一种担当精神，觉得多一事不如少一事，对拿不准、有风险的事不主动去做，研究新思路、新举措方面动脑筋少了。比如在绿化苗木工作等方面上，落实不细，管理不严。　　 （四）奢靡之风方面。公务接待超标准、讲排场，铺张浪费，不惜花钱。自己吃过请、请过吃，在八项规定出台之前尤为突出。在公务接待上讲求热情，讲求高标准，形成了一种习惯，造成了很大浪费，与中央和省、州廉洁自律规定比，与一个共产党员应有的政治品格比，奢靡之风这个心魔没有从根上去除。　　 （五）遵守党的政治纪律和落实中央八项规定精神情况。对照党章党纪这面镜子，感觉自身问题很多、差距很大。一是在一些政策决策和规定要求的落实上，往往有些“色盲”和“近视”，站得不高，看得不远，辨得不清，有时感到迷茫、困惑，甚至执行起来打折扣、搞变通。比如，州管局提出的林业转型发展，跨越经营，大力发展绿化苗木和中草药产业，这非常符合林场的实际，但在推进这项工作时，强调客观，怨天尤人，在落实上缺乏主动性、积极性，存在小步慢走、边走边看的现象。二是对社会上的错误言行，有事不关己、高高挂起的思想，有时随大流，没有旗帜鲜明地站出来批评和抵制。　　 三、产生问题的根源剖析　　 刚开始认为，开展教育实践活动，就是找找具体问题，把具体问题找出来就过关了。随着活动步步深入，通过反复地学习习近平总书记的系列重要讲话精神和州林管局以及局党委的文件精神，联系实际认真地思考，才深深地感到，“四风”的根本、根源问题，才是个人思想灵魂深处最需要、最迫切解决的问题。通过剖析主要有以下四个方面：　　 （一）知行统一没解决好。长期以来，对知与行的理解比较简单，对“以知促行、以行促知、知行合一”的认识较为肤浅，没有作为一项重要的指导遵循。一方面，理论素养不深厚，思想基础没打牢。从走出校门、参加工作到现在，一直身处基层，