强化统计分析 提升工程管理水平.pdfVIP

经营管理 I 强化统计分析 提升工程管理水平 口 郑海星 建设项 目投资和加快推进工程进度， 革 、重组 、调整中，统计 岗位也被首先 效益 巨大。目前 中国石化正处于大发 撤销或合并 ，统计人员被精简。二是 工程统计分析工作是对企业建设 展时期 ，有很多建设项 目，搞好工程统 一 些企业统计 台账和原始记录不健 项 目实行科学管理的重要手段 ，是项 计分析工作具有重要意义。 全，填报统计数据的随意性大，统计数 目落实投资计划的主要依据。通过工 据质量不高。三是统计人员的素质普 程统计分析，及时掌握投资等动态信 工程统计分析工作面临的挑战 遍不高。一些企业统计人员没有像其 息，控制好工程变更等事关工程投资 他工程技术人员那样受重视 ，缺少培 控制 的大局 ，是关系到工程是否能顺 在 目前国内石化企业的各项管理 训学习，在实际工作中往往凭经验或 利建成的大事。正确看待和不断完善 工作中，统计基础工作 比较薄弱。一 运用不正确、不恰当的统计方法进行 对工程项 目的统计分析工作 ，是提升 是统计工作没有得到应有的重视 ，一 数据的收集、整理、汇总和加工，造成 工程建设项 目管理水平的迫切需要。 些企业认为统计就是填几张报表完 统计数据的差错、失误，很难进行统计 把工程统计分析工作做深做透 ，投入 事 ，把统计工作简单化。不少单位统 调查 、分析与预测 ，提供统计咨询 ，实 必要的人力物力 ，最终节省 的将会是 计人员职数少，且变动频繁，在企业改 行统计监督。 万无产阶级革命事业接班人的任务。 工作 “压”，进而让他们在现实风浪中 符合岗位实际需要、可 以指导岗位实 改革开放时期邓小平同志反复告诫全 经受考验 、开阔视野 、提升成熟 。早压 践 、推动企业发展的动力 。 党要认真选好接班人问题。胡锦涛同 担子早成才，晚压担子晚成才 。要注 干部队伍建设是事关中国石化兴 志早就指出要深化干部制度改革，改 意年轻干部到基层锻炼的目的性和方 衰成败的大事 。作为集团公司直属企 进干部选拔方法，为优秀年轻干部脱 向性 ，把年轻干部缺什么作为锻炼的 业 ，尽管 目前面临国际金融危机 、油品 颖而出创造条件。企业在成长 ，干部 出发点和落脚点，而不是把到基层锻 市场竞争、网络发展优化、企业和谐稳 也在成长。我们欣喜地看到近年来中 炼作为个人进步的跳板。在选用年轻 定等前所未有的压力，但我们仍有信 国石化大胆任用了一批年轻干部，为 干部时，不一定非要论资排辈，对特别 心进一步深入学习研究集团公司干部 各级领导班子建设注入 了活力 ，“70 优秀的年轻干部 ，进班子时可以考虑 工作会议精神，结合企业实际，制定出 后 ”干部 已经大显身手 。从江苏石油 排位适当靠前 ，腾出一定的职位留给 切实可行 的干部 队伍建设指导意见 干部结构看，尽管从群体层面讲，年轻 年轻干部 ，给他们创造一个施展才华 来 ，努力为企业发展选贤育人 ，使干部 干部缺生活阅历、缺风浪考验 、缺实践 的舞台。在选用人才的同时，更要注 队伍建设工作与-~,／k发展相适应。囝 锻炼，但是如果我们仍继续按部就班 意合理储备人才 。不注意储备人才， (作者系中国石化江苏石油分公 地培养干部 ，是不利于企业发展的，长 就会出现用时方恨少的状况。最近几 司党委书记) 期下去