我国推行人力资源会计的必要性和可行性.docVIP

份建立人/J资保公针伪必要性怠jJ~每份@咙张立华于源一、我国建立人力资源会计的必要性二、我国推行人力资源会计面临的困境(…)建立人力资糠会计是知识经济发展的必然要求。在(一)人力资摞会计的核算对象缺乏明确的标准。现有人我国知识经济初见端倪的今天，…个企业是否具有竞争力，是力资掘会计研究的重点大多放在人力资掘价值的计量方面，对否具有发展前景，决定因素已不仅周限于经济规模的大小、财具体的核算对象却很少论及，更缺乏一个明确的标准。人力资产物资的多少，而是取决于是沓拥有丰富的人力资掘。经济发掘是能够推动社会和经济发展的具有体力和智力劳动能力的展水平越高，人力资晾在经济发展中的作用就越大，人才成为人的总称。这个;人;的概念在实务中却很难把据。一个企业在经济贸糠中最重要的因素，是企业财富的真正象f臣和掘泉。因对人力资掘进行核算时，是将全体员工作为核算对象呢，还是此，将人力资糠作为企业的资产，运用合计的方法加以确认、计将每一个员工作为对象，或者只将少数的;能人;作为核算对i慧和报告，以满足企业管理者和企业外部有关人士对企业倍息象?人力资掘会计缺乏明确的核算对象是人力资源合计在实践的需求成为时代发展的必然要求。运用中的现实问翩。(二)建立人力资源合计是加强企业内部管理的需要。我(二)人力资糠本身的不确应性造成了实际最化的困难。因目前巳在进行建立现代企业制度的改革，这就要求变革企业人力资掘会计模式存在人力资掘成本会计、人力资摞价值会计的组织制度，理顺劳资关系，而与之相应的人力资源管现革命和劳动者权撮合计三种观点。这三种观点从理论上讲是可行必须先行。企业管理必须加大创新力度，提高其竞争力。这就槽的，但在实践中由于人力资糠本身的不确定性造成了实际计量要建立人力资源合计，向企业管理者提供人力资掘信息，并积的回难。主要褒现在:→是人力资本与物质资本不间，其流动性极参与对企业人才的管理工作，促使管现的规范化、科学化和不能被企业控制。企业与劳动者之间是雇用关系，企业所拥有高敷化，从经济的角度激发员工的活力和热情，增强企业发展的只是人力资源的使用权，并设有完全的产权。企业无权像控潜力，为现代企业制度的全面建立奠定基础。制物质资本那样阻止人力资本的流失。另外，一个人愿意做和(主)建立人力资服会计是回家宏观调控的需要。我国人不愿意做时其价值舍不间，就是同一人间样尽力在不间时期和力资掠十分丰富，但分布极不平衡，间时存在人口素质不菌的不同特业其价值也不间。问圃，开发和利用好人力资掘，对推动我国经济和社会可搏鳞(三)人力资掘价值资本化后的问题尚未解决。人力资源发展有着重要意义。诵过人力资源合计所提供的信息，可以为资本化后存在两大问蹦:一是人力资掘不能变现。劳动力作为政府有关部门提供人力资源的开发利用情况，便于国家通过宏一种特殊的商品，企业并未拥有其所有权人;不能作为交换观调按促进人力资惊的供求平衡，引导人力资糠的合理流动，对象。企业在需要货币资金时，不能随意将此项资产变现。二是实现人力资糠的优化配置，推动社会的可持鳞发展。人力资源不能用于抵债。当企业破产清算时账面上的人力资产(四)建立人力资掘会计是财务会计核算原则的需要。从完全是一个;空;价值，债权人无法用其抵债。会计核算原则考虑，现行会计对人力资糠的处理存在诸多不(囚)人力资源会计米被纳入相关会计法规，缺乏统一标妥。一方面，将人力资掘投资计入当期费用，违背了权费发生制准。传统的法律制度是建立在物权基础上的，强调对财务资本的原则。企业在人力资源投资上的投资支出，其收益期往往超的保护，对人力资本的保护仪局限于基本人权，没有对人力资过一个会计期间，属于资本性支出，按照权责发生制的原则，应本做出法律上的界定和保护。秉承这一原则，有关的会计法规先予以资本化，然后在各收益期内分期摊销，而现行会计处理只对经济组织与物质资本相关内容进行规施和界定，而未涉及是将其作为当期费用人账。这样的做法在人力资撒投资比撞日对人力资糠的确认、计量以及披露等有关内容的明确规定。;世益增大的今天，导致会计信息严重失真;另一方面，将人力资晦有一个权威的、统一的、标准的计量、核算、惊息披露的参考和投资支出费用化，必然使各期撤亏报告不实，导致决策失误。所约束，人力资掘会计的戚朋必然处于;举足难行;的局面。以，从遵循会计原则角度而苔，实行人力资糠会计很有必要。(作者单位:黑龙江农业经济职业学院、牡丹江水利发电总厂)77 ???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????