全优评价——更加合理高效地激励员工.pdf

摘要 摘 要 历史的车轮转到二十一世纪，对于企业来说，企业的竞争能力越 来越依赖于员工知识和能力，员工的能力、知识和技能是企业发展的 基础，为了对有能力的员工进行及时、有效的激励，来吸引优秀人才、 激发他们的创造热情和努力工作的热情，就需要建立以能力和绩效为 基础的评价制度，并在以能力和绩效为基础的评价体系基础上，完善 激励与奖酬制度。 因此，本文作者在研究传统的评价方法的基础上，探讨建立一种 更加合理、高效地激励员工的办法— “全优评价”，这正是本文的 研究意义。本文正是以激励理论为墓础，在发现传统的评价方法的种 种弊端前提下，提出 “全优评价”的观点，阐述了为什么提出全优评 价，进而提出全优评价的概念和内容，最后说明了如何实施全优评价。 第一，分析了当前经济特点，提出人才竞争的迫切性，提出了本 论文的研究目的和意义，指出了论文写协作思路，介绍了论文的框架 结构和主要内容。 第二，介绍了本文的理论基础— 激励概念及激励理论 第三，对正面强化和负面强化的进行详细分析，得出正面强化对 员工的激励更为有效的结论;同时在对人性假设分析的基础上，结合 正面强化，解释了为什么提出 “全优评价”。 第四，通过对评价概念的澄清，进而阐述了 “全优评价”的具体 含义及其评价内容，并说明了如何发现员工的缺点和不足。 第五，详细介绍了 “全优评价”的实施办法，同时详细地说明了 笔者在 “全优评价”试行中的体会，进一步说明了 “全优评价”的可 行性及其激励效果。 第六，简要总结了本论文观点的提出的意义，在指出传统评价方 法弊端的基础上，着重又强调了 “全优评价”，呼应论文开头并结束 全文。 关键词:评价、正面强化、激励 Abstract Abstract In21thcentury,therivalabilityofacompanymoreandmoreliesonthe staffs.Alsoitcanbesaidthatthebaseofacompanysdevelopmentisthe staffsknowledgeandability.Inordertomotivethestaffwithability timelyandefficiently,attractsplendidpeopleandmotivetheirpassionof creationandgrindawayafterhours,theevaluationregulationbasedon abilityandeffectivenessisnecessaryanditisalsoneedtoprefectthe regulationofmotivationandpremium. Basedonresearchingthetradionalmethodofevaluate,theauthor approachareasonableandhigh-effectivewayofmotivation- pan-positiveevaluation,thisisthetalkingpointofthethesis.Itisbasedon motivationtheoriesandfindingmanyabusesofthethetradionalmethod ofevaluate,pointsoutthepan-positiveevaluationandexpatiatethereason. Alsoitexplainstheconceptandcontentofthepan-positiveevaluationand howtocarryout. First,itanalyzesthefeatureoftodayseconomic,pointsouttheinstancy ofhumancompetition,putsforwardthestudypurposeandsignificance, pointsoutthespecialtyandthoughtsofthethesisandintroducesthe contentandstructure. Second,itintroducesthebasis