发挥工会主导作用，努力构建和谐劳动关系.pdfVIP

2009年11月 工会工作 发挥工会主导作用 努力构建和谐劳动关系 文／谷富泽 中图分类号：F246 文献标识码：B 文章编号：1009--9166(2009)032(c)一0025—01 和谐的劳动关系，是企业凝聚力、生产力、竞争力的重要体 式，积极推行 “八公开、八上墙”制度，将职工出勤、奖金分 现。近年来，冀中能源金牛股份葛泉矿在上级工会和党委的正确 配、困难补助发放、评先选优、罚款使用等事项均按月公开，将 领导下，认真贯彻落实科学发展观，始终坚持 “以人为本，依法 敏感问题置于阳光之下，使职工关心的问题难点变易、热点降 办企”的指导思想，重点突出 维“护”职能，注重职工源头参 温，达到了 “增强管理透明度，凝聚人心促发展”的目的。 与，最大限度地引导、保护和发挥广大职工的生产积极性 ，努力 四是搭建沟通桥梁，增进干群关系，广开建言渠道。矿长接 组织、动员职工为实现企业的生产经营、改革发展建功立业。对 待 日作为领导联系职工群众的桥梁和纽带，在我矿 已坚持了l0多 涉及企业改革、干部民主评议等重大决策、重大事项，都充分行 个年头，每月按时接待职工群众来访已形成制度，同时，我们在 使了职代会的合法权力，调动和发挥了职工群众民主管理的积极 不断丰富和完善上下工夫，形成了议题征集——现场解答——督 性，在全矿营造了民主管理的良好氛围，较好的协调了企业的劳 促落实——整改反馈的闭合管理，切实解决了职工群众关心的一 动关系，促进了矿井持续健康稳定发展。 些热点和难点问题。如去年3月份有职工反映住房紧张，我们通 一 、 把握基点，为建立和谐劳动关系奠定基础 过调查摸底，召开职代会讨论，于l0月份开工建设了39号职工住 建立平等协商制度，及时签订和认真履行集体合同，是创建 宅楼，为36户职工解决了住房问题。2008年，我矿召开矿长接待 劳动关系和谐企业的前提。为此，我们制定出台了 葛泉矿集体 日l1次，接待职I280多人次，进一步增进了干群关系，保持了 合同实施细则 。在签订集体合同前，我们坚持深入车间班组， 和谐发展。 调查研究，征求意见，多次召开工会委员会讨论修改，不断充 五是注重关口前移，依法加强维权监督。维护职工的生命安 实、完善，就劳动关系的确立和解除、工作时间和休息休假、劳 全和身体健康权利，是对职工最大的维权。为此，我们以 “安康 动报酬等事项，在平等协商的基础上，与矿行政签订了集体合同 杯”竞赛活动为主体，健全了群监总站、群监站、群监员三级劳 实施细则。目前，我矿集体合同履约率达到了100％，员工满意率 动保护网络管理，推行了安全网员竞赛工作制度、群监网员安全 达到了98％以上，较好的维护了员工的合法权益，同时促进了企 隐患汇报登记处理制度、职工代表每周一次安全巡视制度等。并 业劳动关系的协调稳定。 认真落实特聘群安网员、岗员的待遇补贴，充分调动了群安网员 二、找准切入点，为建立和谐劳动关系强化保证 现场查隐患、抓安全的积极陛。 一 是加强源头参与，狠抓职代会制度的落实。职工代表大会 三、抓住关键点，为建立和谐劳动关系注入活力 是企业民主管理的基本形式，也是 《工会法》赋予职工最重要的 一 是进一步完善职工保障机制。我们以 “履行基本职责，真 民主权利，我们制定完善了职代会实施细则，坚持每年召开两次 诚热情服务”为宗旨，制定出台了特困职工救助、金秋助学、职 职代会，并抓住以下几个环节，重点抓落实：一是召开职代会 工互助金等各项制度，把帮扶救助从 “节 日化”向经常化延伸， 前，将职工反映的难点、热点和焦点问题，集中起来与行政相互 做到了因人施助、分类帮扶、全面覆盖。08年我们还重点抓了奥 磋商，反复讨论，最后达成共识，使会议主题明确、具有较强 运敏感期思想稳定工作，对23户特困户进行了救助；7月份新入 的务实性。二是职代会期间，代表们认真审议 矿行政工作报 矿大学生到矿后，为了解决他们的生活所需，我们为每人发放了 告》、 财《务工作报告》，对企业生产经营、