摘要
对于大多数的管理者来说,管理与其说是理论,不如说是行幼,
受谴稍楗高效益,成功遗将一项新产晶箨入市场袋毯造一矮销售记
泶,争取到一个新客户时,便能获得一种成就感。
管理者们怒正确的,管瑷是主动灵活的,丽不是纯粹的瑾论。然
而缺乏理论的簿理则毫无价值。缺芝理论支撑的实践,管理者们只能
绝望地在各种不同的危机中挣扎。
对予刚刚向市场经济转轨的中圜,企业的发展经历了几个盼段:
只要能够生产出东西,企业就能够赢利:只要有好的点子,企业就能
够赢利;只要鸯大量懿广告,企业裁可获取意终收获;只要有好的质
鬣,企业就可以生存发展……。他们的管理粗犷而释放,随意而单调。
隧羞市场竞争加剔,瀵费者选择呈瑗多楼纯,消费星现理性化,大多
摸着石头过河的企业开始出现力不从心的感觉,在摸索的过程中,有
缀多金渡壮燕旗牲,有缀多念逢举步维艰,此时管灌约耋要瞧开始凸
现。如何建立商效的管理模式(此处的管理不仅包括企业内部资源管
灌,瑟霆包括强都资源整合),残态企盐瑟睡鲍最大难题。尤其在涂
料行业,现已进入充分洗牌阶段,国际涂料晶牌立邦,多乐士等纷纷抢
占国内市场,德稍剩搿蒸雄零豹资金技术实力,形成援模优势,更为重
要的是程营销篱理上祷不可比拟的优势,把圜内中小涂料企业远远的
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