“九型人格”视阈下的人格假设对工作绩效的预测力分析.pdfVIP

2013年 3月 现 代 情 报 Mar．，2013 第 33卷第3期 JournalofModem Informadon V01．33 No．3 · 理 论 探 索 · “九型人格视阈下的人格假设 对工作绩效的预测力分析 严 哲 (南京大学图书馆，江苏 南京zioo93) [摘 要】首先。简述了九型人格的相关概念，并以此为基础，将某图书馆馆员划分为9种人格类型。其次，构建了以人 格假设——工作绩效为核心的研究模型并展开研究。研究结果表明 “九型人格”视阚下的人格假设与工作绩效之间存在明显相 关关系，具有一定的预测力，从九型人格——工作绩效的回归方程来判断，人 口属性特征是不容忽视的关键因素，最终，笔者 引入人 口属性特征作为控制变量，修正了该方程，结果令人满意。 [关键词】九型人格；工作绩效；预测力；人口属性；馆员 DOI：10．3969 issr1．1008一O821．2013．03．007 [中图分类号]G252．6 [文献标识码]A [文章编号]1008—0821(2013)03一(X)24—05 PredictivePowerAnalysisofPersonalityAssumptionsand JobPerformanceonthePerspective0fElmeagram YanZhe (Library，NanjingUniversity，Nanjing210093，China) 【Abstract]Givinga efoveITiewoftheenneagramtheory，andtaking8omeuniversitylibraryforexample，thelibraryli- brarianisdividedintoninepel,~onalitytype~basingontheenneagram theory．Theauthorconstructsare．archmodelaboutthe multidimensionalindividualcharacteristicsandjobperformance，whichstudiestherelafiomhipbetweentheindivid~ differences andworkperformancecomr~ ofvariousdimemiom fromtheperspectiveoftheermeagramtheory．Theresultsofthestudyshow thatthereis13．clearcorrelationreladomhipbetweenthepersonalityandjobperformancebasedontheenneagramtheory，andfur- therdefinetherelationshipbyaspecitieform ofexpression．Howe~rer．thedemographiccharacteristicsaIethekeyfactorsthat(31111 notbeignoredfrom theexpressionabove．Theauthoreventua]lyinti~uco__8,thedemographiccharacteristicsandcorrectstheequa- tion．Andtheresultissatisfac~-lg． Citywords~enne,agram；jobperformance；predictivepower；demographiccharacteristics；librarians 九型人格 (Enneagram)，又名性格型态学、九种性格， 号)，思想中心 (包括5