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职位描述:职责说明: 1、主要负责发型师及助理技术定期培训和指导,定期的为员工讲授理论方面的基础知识,特别是要给助理讲授系统的理论知识。 2、在为顾客服务过程中,解决一些技术问题,包括处理顾客不理想的发型。 3、给员工培训专门技术职位描述:职责说明:主要负责美发店内发型师/技师的技术培训,传授发型设计与修剪技术。分析顾客的意见,解释服务目标及标准,与其他员工共同制定改善服务的方法,以身作则,执行服务承诺。职位要求: 1、4年以上工作经验,学过沙宣、托尼职位描述:职责说明: 1、负责为美发沙龙客人提供专业的美发服务; 2、讲究职业道德,做到文明服务,保持美发的高水准服务,维护店面声誉; 3、定期建立贵宾及常客档案,了解他 她 们的爱好、要求及发质的特性,以便更好地提供服务; 4、
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美发店员工职责
2008-12-2 21:28:00 ?作者: ?来源: ?点击 1456 次 ?评论 0 条
一、美发店组织结构图及人员配备情况? 1.美发店应有以下员工:? 店长:负责全面的经营管理工作。? 助理店长:协助店长的经营管理工作。? 技术总监:监督和指导美发师为顾客提供专业服务。? 美发师:负责为顾客提供美发服务的专业人员。? 助理:为顾客提供洗头、染发、烫发服务的专业人员,并协助美发师工作。? 咨询接待人员:负责接待顾客及咨询、预约、开票等协调工作。? 银台收款员:专门负责收款。也可以由咨询接待人员兼管。? 购销员:负责美容美发用品的购置、零售和设备的添置工作。? 后勤人员:包括负责卫生消毒工作的清洁员及负责仪器、水电检修等工作人员.2.人员配备情况? 美发店应根据自己的经营面积和未来发展情况来配备工作人员。在保证营业正常进行的情况下,尽量精简人员,有效的控制人力成本。人员编制表
二、关发店员工职务概述??? 美发店经营中各层级组织,到底需要设置哪些职位,其职位的职能为何必须明确制定,才能对其职位进行编制需求的衡量,职位设置不清楚,易造成用人不当与人力控管不力。另外,必须通过职位管理的进行,来作为人,招募的参考工具及教育培训发展的依据,并作为绩效目标的检核及规划合理的薪资制度的基础。???
?1.店长岗位工作职责??? 直属下级:助理主管、技术总监、收银员、厨员、水电工、值班人员宿舍管理员等。??? 职责范围:??? 1 及时布置各项工作任务和指标,协调店面内部一切事务,发现问题隐患及时处理。??? 2 核查每天工作报表情况。??? ??? 3 督促店内人员完成份内工作。??? ??? 4 组织运作落实各环节的工作。??? ??? 5 负责处理顾客投诉及外联事宜。??? 6 编制总体销售、宣传计划、跟踪市场动态 注意专业讯息的接收和反馈 。??? 7 关心员工,调动员工工作积极性。??? 8 跟进昨日顾客反馈、统计顾客量。??? 9 组织例会的召开。??? 10 根据可影响总体销售的因素的变化,制定和调整销售策略。??? 11 根据市场需要创意、设计、制作各类宣传品。??? 12 指导监控销售及宣传实施,及时总结分析市场的成功经验与典型失误。
2.技术总监岗位工作职责??? 1 协助店长做好店面技术和服务工作。??? 2 及时了解工作中存在的技术问题,并解决。??? 3 负责对店内发型师/助理的管理和技术指导工作。??? 4 对发型师/助理工作流程进行规范和监察。??? 5 对发型师/助理进行专业知识的培训、指导及管理。??? 6 制定和提交季度性技术培训方案,保证店内技术的稳定和进步。??? 7 负责相关材料、物品的领用。???
3.助理主管岗位工作职责??? 1 协助店长做好店面服务工作和其他交办事宜。严格遵守店内管理规定,维护店面形象。??? 2 及时了解助理、清洁员、洗洁员在工作执行中存
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