原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
知识员工的价值分析关闭
1课前测试
?
2课程学习
?
3课程评估
?
4课后测试
窗体顶端
课后测试
如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。
观看课程
测试成绩：0.0分。 恭喜您顺利通过考试！
单选题
1. 中层知识员工的主要职责是：?√
A??关注企业发展方向
B??进行人员和事务的管理
C??从事专业性的事务工作
D??进行企业战略决策
正确答案：?B
2. 知识员工在个人职业发展中，更倾向的是：?√
A??职业忠诚
B??企业忠诚
C??个人忠诚
D??组织忠诚
正确答案：?A
3. 在企业中，参与的流程有四个，其中不包括：?√
A??决策设计
B??建立监控
C??订立目标
D??介绍背景
正确答案：?D
判断题
4. 随着时代的发展，知识员工的知识衰减周期会越来越长。此种说法：?√
?正确
?错误
正确答案：?错误
5. 人力资本结构化程度越高，企业绩效的可量度性就越强。此种说法：?√
?正确
?错误
正确答案：?正确
文档评论（0）