别让档案“挡掩”——毕业时刻话弃档.pdfVIP

嚣 西} 近 日，郑州人事人才网等三家网站上 ， 到用得着档案了，才 “临时抱佛脚”。 在工作手段上改进。加强现代化 1900多份 “死档”名单再次被晒，这是郑州 2．夕因。(1)用人单位不重视。一些企 管理工作中的应用，提高管理交 市人才交流中心今年第二次公布失去联系 业对人事档案管理工作不太了解，往往在 我们可以借助计算机来完成本 超过五年的流动人员人事档案。若在30天 档案审查、档案材料收集和用工手续办理 手工操作 ，除此之外，方法还有彳l 内，这些档案的主人不来认领，将被进行分 上，不够及时和完善。有的企业招聘时只是 码技术、影像技术、条形码技术44 类管理t”。 看毕业证和相关资格证书，为了节约管理 转递手续 ，实行动态管理。流动 个人档案是记录一个人的主要经历、 成本 ，不愿接纳聘用人员的档案，也不对档 管理要开发新手段，研制档案 政治面貌、品德作风等个人情况的文件材 案记录进行详细审核；有的企业即便是把 档案信息实行动态化管理和维j 料，起着凭证和参考的作用。个人在转正定 档案收了下来，也只是放在抽屉里。这让不 立电子档案的新途径，探索通] 级、职称申报、办理养老保险以及开具各种 少毕业生有了错误的思想，认为档案与当 段建立人才业绩跟踪系统 ，不l 证明时，都需要以档案为依据。随着人事服 前利益没有太多关系、“档案没有价值 ”。 档案的使用价值 。 务工作的发展，个人档案将会越来越重要， (2)托管程序烦琐费用高。目前，人才市场 3．以现有人事档案为基础 但是越来越多的 “弃档”、“死档”见于报端 可以提供档案的接收、转出、收集、整理 、装 信用档案体系。目前，进入档案J 和网络 ，而这其中大学毕业生又是 “弃档” 订、利用、查询、出具证明等多种服务，但很 越少，档案不能满足用人单位 的 “主力”。这一现象已经引起社会各界人 多流程都需要委托者 自己去办理，各省的 一个人全部信息的要求，特别j 士的关注。 托管费用每人每年 120元到300元不等。 当事人综合能力、素质的材料； 一 、 档到用时方恨无 不低的托管费用和亲 自去进行人工办理的 门认定的业绩考核资料；同时， 目前，高校毕业生最容易出现三种档 程序，难以吸引求职者的长期托管 ，不少人 以 “身份”作为界定依据的管理 案问题：一是毕业时未办任何手续 ，任档案 只是第一年交了托管费之后便杳无音信。 不适应市场经济发展的要求。 留在学校；二是虽然托管到了相关机构 ，但 三、多管齐下。引导弃档族回归 案与建立市场经济条件下的个 从此置之不理，直到用时才回头查找；三是 1．提高毕业生对人事档案重要性的认 联系起来，以个人档案为基础， 留在 自己手上或干脆丢弃。 识。高校和档案 三年前毕业于某高校的小张，本来打 托管部门要共同 算报考公务员，但由于毕业时没有落实好 努力 ，做好咨询 单位，档案被打回原籍，后又被原籍管理部 服务工作 ，利用 门作为弃档处理，而小张 自己也没太在意。 多种渠道向毕业 这几年，他的档案上没有任何新增记录，因 生宣传有关人事 此现在没有单位给他出具报考公务员的政 档案 的知识 ，要 审材料，报考公务员的事就这样 “泡汤”了。 让广大毕业生充 像这样的实例在毕业、辞职 、跳槽或被 分认识到，档案 辞退脱离原单位时都会出现。没有处理好 是人才 的历史 ， 个人档案，很可能成为 日后办理调动 、退休 没有历史哪来现 或其他各类事宜的拦路虎。 在，更不会有将来。个人档案能起到证明个 涯、职业能力和信用记录为主要 二、毕业生弃档为哪般 人工作经历和能力的作用，现在至少是保 全国联网的个人信用数据库，{ 1．内因。(1)档案意识淡薄。临近毕业 留原来干部身份 、办理工作调动 、退休 、职 单位或各类经济合同的当事人j 的大学生们对于人事档案和人事档案的性 称晋升 、出国政审、公务员录用等六方面必 方的资信情况，对于约束个人 质、地位、用途知之甚少，忽视了档案的作 不可少的通行证2[1。 济行为，创建