我国企业应强化自主创新内源型模式.pdfVIP

嘲敷I朝 翱蠢 ■ ； 蜉 《羞 甜 搿 。 我国企业应强化 自主创新内源型模式 圜 陈昭锋 内源型研发资源集聚模式是企业 新 ，近几年 日本科研经费也一直维持 型企业较多．我 国有 99％的企业没有 自主创新能力的重要方式 。内源化 自 在国内生产总值的3％以上，投入 比率 申请过专利，有专利的企业不到万分 主创新研发资源的集聚主要 由企业 自 居世界发达国家前列。对于我国企业 之三。这也成为制约我国企业向技术 身资源、战略管理、企业决策者的偏 的技术创新之路 ．不少专家认为 。我 国 创新主体地位迈进的瓶颈。 好、企业制度等因素决定。在研发管理 技术后发优势的发挥必须建立在 内生 二、研发资源内源型集聚模式在 方面我 国企业相对 比较保守和封 闭。 性技术创新努力的基础之上。但同时， 我国一些企业 的成功实践 我国企业的研发是内部研发和外部研 我国企业技术后发优势充分发挥的外 内源型研发资源集聚模式，是指 发两个整合的过程．但正是因为我们 部条件约束，以及国内企业 自主创新的 研发资源的供给 以企业本身为主体． 缺乏高端的知识产权介入，因而现在 努力与引进外来先进技术在一定程度 企业是研发资源投入产出主体，研发 外部研发还处于整合过程中。这造成 上 的脱节，是我们在充分利用 国内外两 资源投资成为企业重要甚至主要的投 我国企业 自主创新虽然在国家政策上 种技术资源时所必须解决的问题 (孔 资形式和投资领域。这种情形下，企业 积极倡导 ，但到了企业中往往显得困 凡保，2006)。 对 自主创新成果具有独立 的 自主权和 难重重或难 以实施。 客观上，企业研发资源集聚能力 控制权 。 一 、 我国企业 自主创新资源集聚 低下一直是影响我 国企业 自主创新能 华为公司和中兴公司等是内源化 的能力较弱 力的基本因素。长期以来，我国企业研 研发资源集聚的成功典范。华为公司 企业是 自主创新的主体力量 。研 发经费投入不足．研发经费人均支出 拥有 2万多员工．从事研发的人才资 发资源集聚是企业 自主创新能力的基 仅为美国的 1．2％、El本的 1．1％。在对 源达到一半，而生产人员不足 10％，企 础。研发资源集聚方式直接影响企业 企业 自主创新 的一系列调研 中．企业 业每年投入研发的资金超过销售收入 自主创新能力建设。自主创新资金的 普遍认为，国家的经费偏重于支持高 的10％。华为员工队伍如今包括3400 来源是企业 自主创新需要解决的关键 校和科研院所：企业科技人员不足 ，而 多名外籍员工在 内的24000多人 ，其 问题。研发资源是企业 自主创新的基 且流失严重：以企业为主体的创新体 中直接从事研发的技术人员就达一半 本要素。 系尚未完全形成。而与此对应的情况 以上．还有数千名具有高学历的市场 研发资源是我国参与未来国际竞 却是 ：发达国家 80％的科研工作在大 销售人员。在前些年的信息产业百强 争的潜在优势资源。据统计 ，目前 ，全 企业中完成。就 目前而言，我国企业研 企业评 比中．华为的销售收入等指标 世界 86％的研发投入 、90％以上的发 发机构虽然在近年里有 了长足的进 没有进入过前三名。但科研投入的强 明专利都掌握在发达国家手里。 日本 步．但总体数量较少，研发能力不足却 度与绝对数额却每每位居