为区域经济发展 建设创新人才团队.pdfVIP

区 济 域 经 。刘志勇 2009年 ．我们面 临着严峻 的经济形势和繁重 的工作任 骨干 。组建河西创新人才 团队，以博士后创新实践基地、硕士 务 ．市委九届五次全会提 出了 “保增长 、渡难关 、上水平”的工 研究生实践基地和高校毕业生实习基地为载体 ，大力培养、 发 作要求 。我们将进一步解放 思想 、解放人才 、解放科技生产 吸引、用好高层次创新创业人才 ，以人才工作 的优先发展引 力 ．更加 突出科技和人才 的优势 ．坚定不移地实施人才强 区 领全 区工作上水平 。 展 战略 ．充分发挥人才在 区域发展 中的积极作用 ．依靠创新创 业人才 团队引领 ．促进 区域经济平稳较快发展 从河西 区的 置 垄星壅堕堕全壁 竖鱼 实际出发 ．拓宽招才引智渠道 ．广泛聚集各类人才 ．以国务院 特贴专家 、正高级职称科技人员和博士后三个层面 的人才为 近年来 ．以友谊路现代金融服务 区为依托 的金融业 已成 建 0压设 0 臻琏铹lt蠢tlI●瓤簿 度 ．实行 了包括基本素质 、岗位胜任 能力 、使用意向在 内的评价 上 ，不断拓 宽培训渠道 。充分发挥欧洲 、美 国、加拿大 、澳大利亚 标准。在企业经营管理人才评价上 ，突出市场和出资人认可度 ． 等境外培训基地的作用 ．继续有计划地分期分批选派优秀人才 新 建立了企业经营管理人才业绩档案 在专业技术人才评价上 ． 到境外培训基地学习培训。要 以高层次、高技能、具有 自主创新 突出社会和业 内认可度 ，不断强化实绩表现 ．弱化学历、年限因 能力的人才 队伍建设为重点．努力实现人才培训工作重点突 入 素。二是不断完善人才选拔任用机制 。在党政机关人才选任机 破、整体推进。 制上．坚持考试录用制度 ，完善选调制度 ．推行机关 中层干部竞 突 出重点 ．大力引进 急需的各类各层次人才。在充分用好 才 争上 岗制度 。在企业经营人才选用机制上 ，全面实行 了企业经 现有人才 的基础上 ，继续引进本经济社会发展急需的高层次人 营管理者聘任制 、任期制和任期 目标责任制 。三是不断健全人 才 、高技能人才和实用型人才。从战略地位、功能定位和全 区企 围 才激励约束机制。建立了党政机关工作人员工资与经济发展、 事业单位的人才需求来看 ．塘沽 区未来人才需求 ．区属事业单 物价水平相联系的动态增长机制 ：扩大了事业单位 内部分配 自 位主要是医护人才 、医技人才 、高等职业技术教育 以及 中小学 、 队 主权 ．鼓励 向优蠢秀0人才譬和≯关键 岗位倾斜 ：建立 了与现代企业制 幼儿 园教师 ；区 内企业人才需求主要是化工 (海洋化工)类 、机 度相适应 的企业经营管理人员薪酬制度 械制造类 、机 电类 、规划建设建筑类 、海洋船舶 (体)类 、水运工 程科研技术类、仓储物流类、工程造价预算类人才。当前突出需 二、打造人才优势，加快塘沽发展 求 的人才主要是高技能实用人才和高层次领军人才 坚持市场化导向．建立科学的人才使用和评价机制 要站 人才资源是第一资源 ，打造人才优势．是塘沽加快转变经 在人才发展 国际化、市场化 的平台上 ．探索人才使用和评价 的 济发展方式、推动产业结构升级的关键所在 必须牢牢抓住培 新机制、新途径 ，努力创造有利于优秀人才脱颖而 出的环境和 养、引进和使用三个环节，推动人才工作快速发展、健康发展， 机制 。在企事业单位 的改革 中，突出人才资源市场配置机制的 为建设经济繁荣、社会和谐、环境优美、人民富足的现代化新塘 建设 ．发挥竞争激励机制在人才选拔和使用 中的作用 ．建设社 沽提供坚强的人才支持