四川规范监督县委书记用人行为.pdfVIP

… 一 2009 年 第 1期 ■■ “村官”增强奋发 图强的勇气和信 作．各联 系单位明确监督信息报送 心。开展 问计接力活动 。新 的村级 孝南区强化干部监督 工作联络人员，及时报送信息，为 “两委 ”成员上任后 ，组织召开村 民 防止 “带病”上岗 区委调整任用干部提供参考依据。 代表 、党员联席会议 ，邀请上一届 此前 ．孝南区为切 实把好干部监督 村 “两委”成员参加，认真梳理承诺 日前 ．孝感 市孝南区出台了 关，出台了《孝南区干部监督进社区 实事的办理情况，讨论确定下一步 执《纪执法单位与区委组织部干部 实施意见》等与干部监督相关文件 工作和发展思路 。 监督信息沟通办法》。规定区委组 6个。逐步形成 了完整的干部监督 (伍先华) 织部 负责信息沟通的 日常联 系工 体系。 (李戈亮 谢金志) 记用人行为办法 (试行)》。《办法》 公开竞职演讲 。由群众行使初始提 新疆公务员参加突发 明确 界定 了县委 书记 的用人 职 名权 。“四差额”，即在首次提名、二 事件应对法考试 权 ．规定县委书记在用人 工作 中 次推荐、组织考察和酝酿决定环节 行使调整动议权 、提名推荐权 、主 均采取差额办法进行 。首次提名阶 2008年 ．新疆 自治 区公务 员 持决策权和监督管理权 。同时，履 段 ．采取会议投 票方式 ．由群众进 和参照公务员法管理的事业单位 行坚持正确用人导 向、推进干部 行 “海推 ”，差额确定提名人选 。二 工作人 员进行 了 《中华人 民共和 人事制度改革、贯彻民主 集中制 次推荐阶段 。对提名人选进行公 国突发事件应对法》培训考试 ，以 原则、维护干部 工作纪律等 多项 示 ．经过公开竞职演讲和 民主推 提升公务员 队伍和各级政府部 门 责任。《办法》提 出了县委书记在选 荐 ．再按照拟选任 的职位数量差额 应急管理和应急处置能力 。学习 人用人上的纪律。县委书记因用人 确定考察人选。组织考察阶段 ，按 传 成绩作为年度公务 员考核的重要 方面的问题受到责令辞职 、免职、 照比例差额 确定酝酿人选 酝酿 决 播 信 内容 降职等组织处理的．两年 内不得提 定阶段，先根据推荐考察情况．对 仰 拔 人选进行综合评价 。再结合拟任职 河南渑池 引入 “信访 位需求 。提请会议集体研究确定提 评估”机制提高选人用人 长春加大处级干部轮岗 拔 人