在实践中创新 打造和谐人事.pdfVIP

在 宾 。李加立 笺 为 了把党中央深入学 习实践科学发展观的活动不断 引向 知识、技术、管理等生产要素按贡献参与分配 的绩效工资政策 ， 深入 ．把市 、区关于 “为企业办实事 、为群众解难题 ”的要求落到 让各类人才实实在在感受到人事部门的服务诚意和效果 ：在人 实处 ．切实发挥好中人事人才工作的保障作用 。2009年 ，河北区人 才选拔使用上 ．树立竞争意识 ．进一步推行竞争上 岗制度 ，不断 事局将围绕 “和谐人事 、服务人事 、阳光人事 ”建设需要 ，把抓好 提高人事工作公信度和感 召力 ：在人才管理上 ，对人才 因地制 区 内人才资源的整体性开发作为主线 ，把提升现有公务员 、专 宜 、因人制宜地加 以管理和使用 ，做到人才管理 的科学化 、合 剜 业技术人员的学习能力与实践能力作为重点 ．进一步增强责任 理化 ．努力争取服务对象的信任和支持，形成 良性互动局面 。 意识、机遇意识 、忧 患意识和创新意识 ，不断提升人事人才工作 其次．要创新服务方式 。一是变坐等服务为上门服务 。开展人 服务发展实效 新 事人才工作 “下基层 、到一线、送上 门”活动 ，严格落实 “一站 一 着眼 “和谐人事 ”进行 筹划 ，使各项工作 更加贴近发展 式”服务制度 二是积极探索为各类企业单位开展人才规划 、 、 需要 人才诊断、人才租赁 、人才测评 、薪酬设计等技术含量高 的人 一 是 围绕人与事 的相互协调进行工作定位 按照大人事 、 事服务 ．并将服务范 围逐步 向民营企业和个体经济延伸 。再 大人才观 的要求 ．把人事人才工作放到全 区发展与稳定的大局 次 ．要切实加强调查研究 。要 围绕如何吸引人才 、留住人才 、用 中去思考 、去把握 ．围绕人才 13常管理 、人才培养 、干部选拔 、高 好人才方面展开调研 ．进一步制定和完善人才政策体系 ．增强 打蠢 层次紧缺型人才引进 四个方面 ．积极探讨 既符合 当前需要 ．又 对人才的吸 引力 ：要 围绕毕业生就业展开调研 ，了解实 际，解 兼顾长远发展 的人事人才工作新方法 ．在全 区逐步形成人事部 决问题 ．进一步拓 宽就业渠道 ．多为大 中专毕业生提供就业服 门牵头抓总．人事干部具体负责．全体人员积极参与的人事工 务 ：要 围绕 “高层次领军型人才 ”实际需求展开调研 ．全面把握 和 作新格局 二是把坚定发展信心与培养激发人 的创新潜能确定 本地区本部 门对人才 的需求量 ．全面把握 自身现有高层次人 为工作重点 把人事工作重心切实转移到人才工作上来 ．把树立 才 队伍现状 ．并提 出切实可行 的意见和对策 ．为领导决策提供 发展信心和激发创新潜能作为任职培训 、多岗锻炼 、考核激励的 依据 当好 助手 重要内容 ．在学习与实践 中不断探索为企业 、为基层 、为群众提供 三、着眼 “阳光人事”加强 自身建设 。努力推进人事人才工 有效服务的新方法 三是把务实创新作为落实工作促进发展的着 作协调发展 人 眼点和落脚点 把解决现实性问题与建立长效机制结合起来 ．把 一 是抓好作风转变 ，塑造 良好形象。把公开、公平 、公正作 提供更好的服务与深入基层广泛调研结合起来 ．把学习借鉴先进 为打造 “阳光人事”的主要抓手 ．大力推行人事行政信息公开 经验与吸取教训结合起来 一方面 ．从促进发展稳定发展的高度 特别是对公务员考录 、事业单位人员公开招聘 、军转干部安置 、 谋划工作 ，研究政策 ，思考 问题 ；从培养人才 、选好人才 、管好人 职称评聘 、职称考试等社会广泛关注 的热点难 点问题 ．做到政 才 、用好人才 、吸引人才 、留住人才等方面寻思路 、找 突破 、觅亮 策公开 、工作公开 、程序公开 、结果公开 ，自觉接受社会监督 ，推 点，使人事人才工作更加贴近发展需要 ：另一方面 ，积极探索市场 进人事工