“以人为本”的中小企业柔性管理试探.docVIP

“以人为本”的中小企业柔性管理试探 [摘 要] 柔性管理(Flexibility management)是一种依据企业文化对员工进行的人性化管理方式。中小企业在我国国民经济中占 有相当重要的地位，但由于绝大多数中小企业尚处在资本积累的初级阶段，反映在管理上的重“物”轻“人”倾向比较 突出，特别是在劳资关系上存在着许多尖锐的矛盾和冲突。因此，依据“人本”文化实行中小企业的柔性管理，对当前 在我国构建社会主义和谐社会有着积极的现实意义。 　　[关键词] 以人为本；柔性管理；中小企业；文化建设 　　 　　实行“以人为本”的现代柔性管理是人类社会文明发展的客观要求，也是在当今经济全球化条件下让企业走向国际市场的必然选择。值得注意的是，与大企业相比较，中小企业个体规模虽小，但却是数量最多、发展最快以及为社会所作经济贡献较大的一种企业组织类型。据国家工商总局最近的统计数据显示，截至2007年6月底，全国实有企业总户数为876.1万户，其中：中小企业占全国企业总户数的99%；完成工业总产值、实现税利和解决就业人口分别约占全国总数的60%、50%和75%。可见，中小企业在我国国民经济中占有相当重要的地位，已成为全面建设社会主义小康社会的重要推动力量。但也要看到，由于绝大多数中小企业尚处在资本积累的初级阶段，反映在管理上的重“物”轻“人”倾向比较突出，特别是在劳资关系上存在着许多尖锐的矛盾和冲