湖北省软件企业人力资源管理状况调查问卷.docVIP

湖北省软件企业人力资源管理状况调查问卷 尊敬的问卷填写人和同仁们： 前言 本次调查的说明： 1、 本调查由湖北省软件行业协会发起，在全省范围软件行业的企业人力资源管理状况调查，调查结果将对我省制定相应的地区人力资源管理（包括人才引进，培训，项目招投标价值估算与参考，招商说明，劳动保障等）政策提供依据，为各企业的内部管理提供参考。 2、这份调查问卷涉及到人力资源管理的许多领域，篇幅较长，问卷填写将占用您一定的、宝贵的时间。我们体谅到大家工作都很忙，作为同行，我们恳地请大家能够认真、详细地填写完毕。 3、调查所涉及的问题没有对错或好坏之分，请各参加调查的企业实事求是地回答。您答案的真实性和完整性对本项研究以及可能给湖北的人力资源管理现状的精确描述作出贡献。 4、本调查问卷应该由熟悉企业人力资源管理状况的人力资源部门负责人或公司分管人力资源的副总经理委托有关人员填写。 5 、对于集团公司，凡涉及企业总体情况和人力资源管理总体情况的指标均包括分、子公司。 6、回答方式：有些题目是选择题，请在符合你们企业情况的选择项目上画圈“О”；有些题目是问答题，需要填写实际数字或内容，请您写在题目下的空白处。 7、我会将严格保守企业填报的数据及信息，并依据调查结果发布相应调查报告，请各单位据实填写，积极配合，并请于2月28日前提交本会。 真诚地感谢您在百忙中对我们的调查给予支持。 第一部分 企业的总体状况 1、 你们企业的员工总数：________ 人 2、你们企业员工的学历构成（不同学历的人占员工总数的百分比） 高中（中专）____ % ； 大专 ____ % ； 本科____%；硕士研究生____%；博士研究生___ % 3、企业员工的平均年龄是：_______ 岁 4、企业员工的性别构成：男性 %；女性 %。 5、企业中不同职能的人员各占多大比例？ 管理人员____ %；销售人员____%；专业技术人员____ %；生产人员____%；一般员工____ % 6、 近三年企业的销售总额（以万为单位）：_______万 _______万 _______万 7、 企业的年龄（按目前公司主体存在的时间计算）：_______年 8、公司是否获得什么人力资源管理认证？ A、已经获得认证 B、没有获得认证 C、准备申请认证D、其他认证情况： 9、公司是否推行了以下的管理方式（在相应的符号前中打“√”，下同） 全面质量管理 A.已推行 B.没有推行 目标管理 A.已推行 B.没有推行 员工合理化建议 A.已推行 B.没有推行 第二部分 人力资源管理的总体状况 1、人力资源部有多少正式员工_______人， 其中在总部工作：_______人，在分子公司工作：_______人 2、近三年，公司对人力资源管理的财务预算大约是多少？ 3、人力资源管理负责人是否参与企业重大方针政策的决策过程？ A总是参与 B经常参与 C偶尔参与 D从不参与 4、根据你个人的感觉，企业高层领导是否重视人力资源管理工作 A十分重视 B重视 C说不准 D 不太重视 E很不重视 5、人力资源经理（主任）能够在多大程度上影响企业的人事政策？ A很大程度 B较大程度 C较小程度 D几乎没有影响 6、你的企业有录用员工的自主权吗？ A 完全自主 B部分自主 C没有自主 7、你的企业有辞退（包括开除）员工的自主权吗？ A完全自主 B部分自主 C没有自主 8、公司是否购买了人力资源管理计算机软件？ A已经购买 B没有购买计划 C准备购买 9、若已经购买，是哪个公司的产品？ 10、人力资源管理的重要性在公司里是否得到大多数人的认可？ A完全认可 B基本认可 C说不准 D不太认可 E根本不认可 18、请根据公司的日常工作，评价下列各项工作的重要性程度： 非常重要 重要 说不准 不重要 很不重要 贯彻中央和地方的劳动人事政策 制定本企业的雇佣政策和制度 设计薪酬管理制度 设计福利制度 制定和实施招聘录用制度 进行人力资源规划 设计绩效考核制度 培训与开发 工作分析与设计 员工职业生涯设计 处理劳动关系和纠纷 设计员工安全和健康保障制度 改善员工工作环境 其他（具体说明） 第三部