对高校图书馆临时工管理的思考——以湖南工业大学图书馆为例.pdfVIP

蚕书馆临时工管理的思考——以湖南工业大学图书馆为例 ThinkingofTemporaryWorkersManagementintheUniversityLibrary— HunanUniversityofTechnologyLibraryasanExample 望 薹 陈喻 譬 ChenYu 考 湖(南工业大学图书馆，湖南株洲412007) l (1,ibrary，HunanUnJversifyofTechnology，HunanZhuzhou412007) 翳 摘 要：进入 21世纪以来，高等教育加大了发展力度，高校 图书馆工作量也相度加大，工作人员因此显得紧缺。本文阐述 皇 了高校图-I~馆招聘临时工的必要性，指出了图书馆临时工管理中存在的I．-1题，并提出了相应的解决办法。 关键词：高校图书馆；临时工管理；建议 中图分类号：G251 文献标识码：A 文章编号：1671—4792一(2009)i0—0161—03 嘉 进入21世纪以来，为了适应社会经济的发展，高等教育 馆合面积，加之校区分散，服务面广，图书馆的服务对象大量 加大了发展的力度，许多高校进行了扩招、兼并，而作为高校 增长，服务时间不断延长，服务项 目不断拓长，导致图书馆业 三大支柱之一的高校图书馆，增加了进书量，扩大了馆合面 务工作的数量与质量要求较以往有了大幅提高。但是，图书 积，增加了服务内容，改进了服务方式，提升了科技含量，工 馆的工作人员的队伍并未得到同步扩大。这样，学校为了缓 作量也相应加大，工作人员因此显得紧缺。出于节约成本的 解图书馆的工作压力，从2005年开始尝试招聘临时工，以缓 考虑，许多图书馆都招聘了相当数量的临时工。尤其是地处 解图书馆人员紧张的问题，目前已经发展到20多人的临时 郊区的一些新校区图书馆，由于地理位置偏僻，而读者对开 工队伍。 放时间的要求又越来越高，特别是双休及晚班，临时工在某 1．3减轻经济压力，促进社会和谐 种程度上更是起到了不可或缺的作用叫。 首先，我校招聘的大部分临时工是企业的下岗人员，一 1图书馆聘用{临时工的必要性 般都是40-50岁，面临上有老，下有小，小孩都在读书，正是 1．1减轻图书馆工作压力，是图书馆人力资源的有效补 用钱的时候，家庭经济 比较困难，给他们造成了经济和精神 充 的双重压力，他们通过进入图书馆工作，以缓解其经济压力。 随着 图书馆各项业务的扩展，图书馆一些部门缺编严 其次，图书馆每年招收一定量的临时工，为社会人员提供了 重，而一时又没有合适的人员补充进来。如：湖南工业大学图 一定的就业岗位，缓解了就业压力，对构建和谐社会起着推 书馆采编部的图书加工、流通阅览部的图书上架、整理 、破损 动作用。 图书的修补等，尤其是这几年文献数成倍增长，新书的上架、 2 图书馆临时工用工中存在的问题 整架、旧书的剔旧等大量 日常工作都需要人员来完成。招聘 2．1聘用者素质与岗位职责要求存在较大差距 临时工参加图书馆的管理工作，通过短期培训和有经验的馆 在高校这种环境中，临时工的整体文化层次偏低，学历 员传、帮、带，可以把一些非技术性的工作交 由临时工来负 层次不高，他们中大部分人没有正规的大专学历，有些只有 责，让馆员有更多的精力投入到高层次服务中，从而缓解 图 高中学历，许多是企业