国籍与职业对跨文化敏感度影响.pdfVIP

第 36 卷第 1 期 ( ) Vol. 36 , No. 1 浙 江 大 学 学 报 人文社会科学版 2006 年 1 月 Journal of Zhejiang University( Humanities and Social Sciences) Jan. 2006　 ·跨文化论坛 · 国籍与职业对跨文化敏感度的影响 彭世勇 (汕头大学 文学院 , 广东 汕头 515063) [摘 　要] 在对中国和泰国的 833 位英语专业大学生 、非英语专业大学生和跨国公司员工进行调查 后发现 ,中国人的跨文化敏感度要比泰国人高 ;而在中国和泰国的各 自样本内,英语专业学生和跨国公 司员工的跨文化敏感度要高于非英语专业学生 。研究结果证明 ,在文化价值取向相同或相似的文化集 团内部 ,存在着文化行为和交际行为的显著性差异 ,这些差异根据经典的文化理论无法得到合理的解 释 ,而用跨文化敏感的五个层面 ,即交际参与度 、差异认同感 、交际信心 、交际愉悦感和交际专注度来进 行分析 ,可以得出进一步的结论 ,但这一研究的局限是没有将英语能力作为变量在样本成员中进行 对比。 [ 关键词] 跨文化敏感 ; 跨文化交际能力 ; 泰国; 中国 ( ) [ 中图分类号] C915 　　　[文献标志码] A 　　　　[文章编号] 1008 - 942X 2006 01 - 0074 - 07 一 、前 　言 经济全球化的浪潮使人际交流变得越来越国际化 。随着大众传播工具和技术以及互联网的普 及和飞速发展 ,跨文化交际实际上已经变成了人们无法避免的交际行为 。有效的跨文化交际要求 交际双方具备一定程度的跨文化交际能力 ,而跨文化交际能力本身又是一个包含多种能力和技术 的综合技能 。因此 ,要研究跨文化交际能力 ,就必须对其多个层面进行研究和分析 ,从而得出具有 理论和实践意义的结果 。国际跨文化交际的主流研究主要集中在对东西方文化集团的对比研究 上 ,这样的研究无疑可以产生非常有意义的结果 ,但是 ,研究人员大都会忽视相同文化集团的内部 差异 ,而对文化成员产生刻板印象 ,例如 ,我们会发现不少跨文化研究都是在对比高语境文化集团 成员与低语境文化成员之间的差异[1 ][2 ][3 ][4 ] 。实际上 ,文化价值取向一致的各文化集团内部也存 在不少差别 ,认识这些差别有助于我们更清楚地从微观层面来发现相似文化集团之间的异同。因 此 ,本研究试图解答英语学习经验和跨文化交际实践如何影响不同国籍和职业人士的跨文化敏感 的问题 。 二 、背 　景 Kapoor 和 Comandena 认为 ,“测试跨文化敏感的方式之一就是看当一个人从一个文化进入到另 [ 收稿 日期] 2005 - 03 - 22 [ 本刊网址 ·在线杂志]http :// www. journals. zju. edu. cn/ soc ( ) [ 作者简介] 彭世勇 1957 - ,男 ,湖南长沙人 ,汕头大学文学院外国语言文学系特聘教授 ,博士 ,主要从事跨文化交际研究。 第 1 期 彭世勇 : 国籍与职业对跨文化敏感度的影响 75 [5 ]169 一个文化的时候 ,是否能够适当和成功地调整 自己的行为” 。实际上 , Kapoor 和 Comandena 是 (