神龙“脊梁”.pdfVIP

2009 E ~ 3 I 的，工作业绩必须是最优的。 为了将党员 “三先三最”标准落到 实处．神龙公司党委要求各级党组织按 照建立学习型组织的要求 ，创造条件鼓 励广大党员带头学习业务技能和外语 知识；打造平台，带领党员立足岗位 ，学 以致用．解决一个技术或质量难题、实 施一条有价值的合理化建议 、培养一名 积极分子、带好一个徒弟。 神龙公 司党委 将企业 管理 中的 都会对新招聘 的应届大学毕业生进行人职培 PDCA循环方法引人党组织建设和 “三 训 。令这些新员工没想到的是，在为期一周 的 先三最”活动 ．要求各级党组织关注活 口 培训中．他们不仅要接受常规的人职心理、安 陈 动实效 ，定期组织 “三先三最 ”实践行典 全生产和企业文化等培训 ，还要接受合资企业 随 型案例交流；将活动开展成效纳入支部 州 党建思想政治工作培训，了解党组织发挥作用 工作量化评价体系；创新党员民主评议 的机制。更让新员工中的党员感到惊喜的是 ， 方式 ．将党员的综合表现拆分成工作业 在领取工作证的同时，他们还领到了一张印有 绩、业务水平、工作作风等 10个子项 ， 党徽 的红色胸卡，上面印有神龙公司党员 “三0]『；；{月沸木[』] 每个子项赋予一个分值 ，将评价栏分为 先三最 ”先进性标准 ，要求每天佩戴 。 A、B、C、D4档 ，分别对应从高到低的 党员 “三先三最 ”红色胸卡 ．是神龙公司 分值折算系数，制成评分表格。通过发 传 1900多名党员的身份标识 ，她伴随着每一位 放评分表 。开展党员互评和群众评议 ， 播 党员．活跃在公司各个 岗位。神龙公司的党员 将评议结果直接换算成分值 。生成从 信 仰 发挥先锋模范作用得到公司上下的高度认 同 10个维度评价党员发挥先锋作用情况 和法方总经理的赞扬，被誉为神龙的 “脊梁”。 的 “雷达 图”。分项汇总的评议 图表与党员本人见面 ， 从有为到有位。打造神龙党建品牌 为党员改进工作指 明方 向。