家庭本位还是事业本位：女私营企业家的价值观分析——以珠三角地区为例.pdf

第 2O卷 第 4期 长春工业大学学报 (社会科学版) Vo【．2O NO．04 2009年 7月 JournalofChangchunUniversityofTechnology(Socia／SciencesEdition) JuI．2009 口社会学研究 家庭本位还是事业本 女私营企业家的价值观分析 以珠三角地区为例 李超海 (仲恺农业工程学院 经济与管理学院，广东 广州 510225) [摘 要】 女私营企业家作为市场转型过程 中出现 的经济精英，她们的家庭事业观代表 了中国精英女性的立场。 通过对珠江三角洲地 区女私营企业家200份问卷调查数据的统计分析结果显示：女私营企业家传统的女性依附观 已 经消失，具有 明显的性别平等意识；人力资本和政治资本越高的女私营企业家 ，越重视家庭价值，但政治资本越低的 女私营企业家，越看重工作价值；未婚女私营企业家更看重工作价值 ；收入水平越高的女私营企业家，越看重工作价 值 ；草根 出身的女私营企业家更重视家庭价值和更不重视工作价值 ；所在企业 营业额越高的女私营企业家，越不重 视工作价值 。 位 【关键词] 事业本位；家庭本位 ；价值观 ；女私营企业家 ；珠江三角洲地 区 [基金项 目】 国家社会科学基金项 目“市场转型中的精英女性——珠江三角洲女私营企业家研究”(编号： 03BSH007)。 【作者简介] 李超海(1979一)，男，硕士，仲恺农业工程学院经济与管理学院讲师，中山大学社会学系2007级博士研 究生，主要从事城市社会学研究。 一 、 问题的提出与样本概况 长期 以来 ，女性 回归家庭还是进入劳动力市场工作一直饱受争议 ，女性主义提倡女性工作 ，而保守主义认为女性应该回 归家庭 ，也有学者指 出：女人 回家不回家 (或说就业不就业)应当由她们 自己决定，这是女性的基本人权之一(李银河 ，1994)。 围绕女性 回家和工作争论 的核心就是女性的角色定位 ，也即女性该怎样处理工作和家庭的关系。随着市场经济快速发展 ，中 国的家庭及社会已经变得更加西化和越来越现代化 ，越来越多的中国女性开始走 出家庭参加工作，女性进入职场并取得较高 的职业地位已经成为中国社会的普遍现象。中国妇女的劳动参与率在全世界范围内处于最高水平之列 ，特别是女性劳动参 与率更是大大超过其他国家和地 区(张丹丹等 ，2002)。第二期 中国妇女社会地位调查显示 ：2000年城镇在业女性 中，各类负 责人 占6．1％，比1990年增加了3．2个百分点 (刘伯红，2005)。受传统文化和家庭道德的影响，进人职场的中国女性，尤其是 占据较高职业地位 的女性，不可避免的面临着工作与家庭之间的角色冲突 (Betz＆Fitzgerald，1987)。按照Mintzberg(1973)的 观点 ，女性经理在工作时间和工作 内容上比其他担任非主管职位的职业妇女更加繁重 ，在寻求工作与家庭时间平衡的冲突也 更大 (Mintzberg，1973)。 从价值观角度来看 ，女性的家庭事业观影响她们选择工作还是回家 ，注重家庭价值的女性倾 向于选择 回家 ，注重职业成 就的女性倾 向于选择工作 ，不同的价值取向会影响女性对家庭和事业的态度 。国内研究表 明很多已婚 已育的女性受到中国 传统文化和家庭本位价值观念的影响，会主动降低 自己的职业追求，工作价值取向会明显下降(林松乐，1992；郑晨，1994；杨爱 珍，1995)，也有学者指出女性只有平衡内在价值和外在价值才能处理回家和工作的关系(叶枫、关耳，2001)。一项关于白领的 家庭事业观研究指出：青年 白领的工作价值取向对其家庭角色的建立没有显著性影响，而家庭角色对工作价值取 向产生 了较 大的影响，家庭角色的建立促进 了青年 白领对工作外在价值取向的要求 ，降低 了其对 内在价值取向的要求 (唐美玲 ，2007)。因 此 ，家庭事业观对女性选择工怍还是选择家庭具有重要影响，但不 同年龄群和职业群 ，家庭事业观对行为选择 的影 响不尽相 一 80 一 同。作为改革开放过