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事业单位工作人员考核暂行办法 推荐阅读：一、考核 的对象、内容和标准 （一）本办法 的考核对象为本市事业单位（不包括参照、依照国家公务员制度管理 的事业单位） 的职员、专业技术人员和工人。事业单位领导人员按干部管理权限进行考核。 （三）考核... 一、考核 的对象、内容和标准 （一）本办法 的考核对象为本市事业单位（不包括参照、依照国家公务员制度管理 的事业单位） 的职员、专业技术人员和工人。事业单位领导人员按干部管理权限进行考核。 （三）考核 的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。德：主要考核政治思想和职业道德表现；能：主要考核业务技术水平、管理能力 的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况；勤：主要考核工作态度、敬业精神和遵守劳动纪律 的情况；绩：主要考核履行职责 的情况，完成工作任务 的数量、质量、效率，取得 的成果及产生 的社会效益和经济效益。 （四）考核标准以岗位职责、年度工作任务为基本依据，按德、能、勤、绩 的考核内容由各单位根据实际情况制定量化 的具体标准。不同专业、不同职务、不同层次人员 的考核标准要具体明确。 （五）考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。各类人员考核等次 的基本标准分别如下： 1、职员考核各等次 的基本标准是：优秀：正确贯彻执行党和国家 的路线、方针、政策，模范遵守国家 的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。合格：正确贯彻执行党和国家 的路线、方针、政策，自觉遵守国家 的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能完成工作任务。基本合格：能遵守国家 的法律、法规和各项规章制度，政治思想和业务素质一般，工作作风方面存在明显不足，积极性、主动性不够；能基本完成本职工作，完成工作 的质量和效率不高或在工作中有某些失误。不合格：政治和业务素质较低，组织纪律性较差，工作责任心不强，难以适应本职工作 的要求，不能完成工作任务或在工作中造成严重失误。 2、专业技术人员考核各等次 的基本标准是：优秀：拥护党和国家 的路线、方针、政策，模范遵守国家 的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作责任心强、勤奋敬业；专业技术能力强或提高快，工作有创新，在科研、教学、业务技术工作中成绩突出。合格：拥护党和国家 的路线、方针、政策，自觉遵守国家 的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作负责，业务熟练，专业技术能力较强或提高较快，能够履行岗位职责、完成工作任务，无责任事故。基本合格：能遵守国家 的法律、法规及各项规章制度，工作作风方面存在明显不足，工作积极性、主动性不够；专业技术能力只能基本完成本职工作，完成工作任务 的质量和效率不高。不合格：政治、业务素质较低，组织纪律性较差，难以适应本职工作要求，工作责任心不强，履行岗位职责差、不能完成工作任务，在工作中造成严重失误或责任事故。 3、工人考核各等次 的基本标准是：优秀：政治思想表现好，模范遵守法律、纪律和各项规章制度，精通业务，工作勤奋，责任心强，确保劳动安全，工作成绩突出。合格：政治思想表现较好，自觉遵守法律、纪律和各项规章制度，熟悉业务,工作积极，无责任事故，注重劳动安全，能够履行岗位职责、完成工作任务。基本合格：政治思想表现一般，能遵守法律、纪律和各项规章制度，本职业务技术一般，工作 的积极性、主动性不够，无劳动安全事故，完成本职工作 的数量、质量、效率不高或在工作中有某些失误。不合格：组织纪律性较差，难以适应工作要求，履行岗位职责差，不能完成工作任务；或工作责任心不强，在工作中造成严重失误；或忽视劳动安全、违反工作或操作规程，发生严重事故。