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乡村干部管理办法 文章标题：乡村干部管理办法 　　为了深入贯彻江泽民同志“三个代表”重要思想，进一步加强以党支部为核心 的农村基层组织建设，规范村级干部队伍，促进 我乡“三个文明”建设，根据有关规定，结合实际，制定本管理办法。 　　一、管理办法适用 的范围 　　本办法管理 的村干部是指***乡各村支部书记、副书记、委员；村委会主任、副主 　　任、委员、妇联主任、治保主任。 　　二、管理办法 　　1、村干部每天要开一次碰头会，明确一天内自己要做 的各项工作，把每天 的工作细化分解到个人头上。碰头会由村支部书记或村委会主任主持，所有村干部都必须参加。2、村干部每个星期要定期召开总结会，对上周 的工作进行总结，对下周 的工作进行安排，并把上周在工作中遇到 的困难及时在会上反映出来，以便更好 的开展下周 的工作，每周召开 的总结会原则上由村干部和居民小组长参加。3、村干部 的总结会要同每周五 的党员学习日结合在一起，边总结边学习，并严格考勤制度。4、村干部因病因事外出要请假，支部书记、村长 的管理办法参照乡干部办法执行。支部书记、村长外出半天以内 的向农村办公室主任请假；半天以上 的先向农村工作办公室主任请假，同意后，再向乡党委书记请假，批准后方可外出。村级副职一天内 的由联系点 的乡领导和村支部书记批准后方能外出；一天以上 的除向联系点乡领导和支部书记请假外，还要到乡党建办请假，经批准后方可外出。5、村党支部要对村干部 的考勤情况严格管理，建立正规 的考勤本，坚持每天记录考勤情况，每月把村干部考勤情况上报乡党建办，以便乡党建办年终总结评优及发放工资待遇时，做为参考依据。村干部 的考勤情况由村支部书记反映，派专人负责记录。6、村干部要努力完成自己分管 的工作，工作要积极，要敢于负责。三、村干部 的考核（一）对村级干部 的考核应坚持客观公正、民主公开和注重实绩 的原则，由乡党建办具体负责。1、考核内容包括德、能、勤、绩。要把社会稳定，调整农业生产结构，发展农村经济，增加农民收入，为群众办实事、办好事，发展壮大集体经济，发展党员，培养教育后备干部，搞好农村民主法制建和精神文明建设等作为考核内容。2、考核实行平时考核和定期考核相结合。平时考核主要通过检查工作、例行谈话、走访村民、专项调查等形式，了解村干部 的有关情况。定期考核分为年度考核和任期考核，结合年度考核和任期考核一并进行。年度考核，每年年底村党支部书记、副书记要在党员大会和村民代表大会上进行个人述职。村委会主任、副主任要在村民会议或村民代表大会上进行述职。然后分别由与会人员对其进行民主评议，并按照优秀、良好、称职和不称职四个等次，以无记名划票 的方式进行民意测验。在民意测验 的基础上，结合平时考核掌握 的情况，对村级干部进行综合评价。3、考核等级分为优秀、良好、称职和不称职四个等次。考核结果通知被考核人，并存入被考核人档案，作为对村级干部职务调整、奖惩 的依据。（二）村干部奖惩1、对村级干部 的奖励按照精神鼓励和物质鼓励相结合 的原则进行。2、奖励分为表扬、通报表扬、授予荣誉称号。3、政绩特别突出 的年轻村级干部可以及时向县委组织部推荐，通过组织程序将其提拔充实到乡领导班子中。4、被授予荣誉称号 的村级干部，可发给一次性奖金（奖品）5、不召开碰头会、周总结会 的村，乡党委将在全乡范围内给予通报，对通报后仍然不召开这“两会” 的村两委班子成员进行谈话，限期整改。6、村级干部有下列行为之一者，由乡党建办对其谈话诫免，直至按规定程序调整或罢免。（1）思想保守，工作平庸，缺乏闯劲；（2）搞内耗，制造不团结；（3）滥用职权，以权谋私，侵犯集体和群众利益；（4）作风霸道，欺压群众；（5）组织或参加旨在反对党和政府 的活动；（6）参加或支持色情、吸毒、宗教、赌博等活动；（7）不落实党委、政府所分配 的工作；（8）年度考核评为“不称职”；（9）其它违法违纪行为。7、不胜任现职工作，且连续两年考核为不称职或有严重违纪行为 的，依照有关规定予以免职或罢免。8、村级干部因个人或其它原因，不能继续担任职务 的，可以申请辞去现职。辞职应写出书面申请，报乡党委审批（村委会委员由村民会议或者村民代表大会议事会决定）。9、对不宜担任现职、本人又不愿意主动辞职 的，乡党委可责令其辞职。拒不辞职 的依照有关程序予以罢免。本办法由乡党建办负责解释。本办法自通过之日起开始实施。二 　　00七年二月四日 　　《乡村干部管理办法》来源于文秘114网，欢迎阅读乡村干部管理办法。