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乡镇2010年农村基层组织建设考评办法 乡镇2010年农村基层组织建设考评办法 　　为进一步加强和改进党对农村工作 的领导，不断提高全镇农村基层组织建设 的整体水平，结合本镇实际制订本考评办法。 　　一、指导思想 　　以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕全面建设小康、构建和谐社会 的目标，以“三级联创”为载 　　体，以改革创新为动力，突出“重基层、强基础，重落实、抓经常，重实效、求创新，重机制、促长效” 的原则，不断推动基层组织建设上台阶、上水平，为建设社会主义新农村提供坚强 的组织保证。 　　二、考评办法 　　农村基层组织建设考评实行百分制考评和加减分因素。 　　百分制包括基层组织建设对村（社区）软件考评70分、村（社区）班子队伍建设15分、村（社）年度整体工作情况15分。农组软件考评按季度进行，其他两项年终进行考评。 　　加减分因素包括上级检查、创新工作和附加任务。 　　1、农组软件考评（70分）。按季度考评，每次17.5分。采取提前通知和下发农组阶段考评检查细则，定期集中检查，当场确认季度得分。 　　镇农组领导组制订农组软件考评细则，每次考评前根据上级工作部署作适当调整充实。软件考评细则附后。 　　2、村（社区）班子队伍建设及年度整体工作情况考评（30分）。在年终采取听汇报、查资料、问群众等形式进行。村（社区）班子队伍建设考核要通过召开群众座谈会、镇对村（社）干部年度考核及群众举报或反映等情况确定，村（社区）年度整体工作主要依据农村经济发展实绩、计划生育工作、综治工作等情况考核确定。考评细则附后。 　　3、上级检查。每次通过中央及省级检查加3分，受到通报表扬加4分；受到口头批评 的倒扣2分，书面通报批评 的倒扣4分。 　　每次通过市级检查加2分，受到通报表扬加3分；受到口头批评 的倒扣1分，书面通报批评 的倒扣3分。 　　每次通过县级检查加1.5分，受到通报表扬加2.5分；受到口头和书面通报批评 的倒扣2.5分。 　　4、创新工作。受到省、市级以上表彰、典型经验被省、市推广、在全省、市会议上作交流发言 的或省市里召开了现场会 的加3分，受到县级表彰、典型经验被县里推广、在全县会议上交流发言 的或召开了现场会 的，加2分。此项最高分值为5分，同项工作不重复计分。 　　5、附加任务。 　　对一些村（社区）接受镇党委及组织部门指定 的附加任务，视复杂程度,每完成一次加1-2分，未按要求完成任务倒扣0.5分。未接受任务 的村不得分。 　　每年上报信息文章达到基本要求（即1篇文章、6篇信息） 的加1分；省级组工刊物刊登1篇文章加3分，市级加2分，信息折半计分。此项最高分值为5分，同条信息文章不重复计分。 　　6、其他加减分因素。 　　年度考核为第一名 的，另加5分。 　　7、否决项目。有以下情况 的，当年不得评为一类村： 　　（1）党费没有按规定上缴 的； 　　（2）发展党员程序不规范，材料不及时上报 的； 　　（3）无调研及信息材料上报 的； 　　（4）受到省、市、县通报批评 的。 　　三、结果运用 　　1、根据各村（社区）基层组织建设“三级联创”活动考评及得分情况，排出名次，由镇党委发文通报。对评为最后一名 的村（社区）纳入县、镇级重点管理村，实行重点帮扶整建；对连续两年被评为第一名村（社区） 的由镇党委委推荐县委命名为“五个好村党组织”称号。命名表彰实行动态管理，已被表彰 的村要（社区）参加新一轮 的评选。 　　2、把开展“三级联创”活动情况作为考核村（社区）书记、选派干部、农组工作经办人、村（社区）其他干部及镇驻点干部工作实绩 的重要内容和任用 的重要依据，并和村（社区）干部及镇驻点干部 的农组考核绩效工资挂钩，年终考评达100分及以上 的，得全额农组效绩工资。考评为100分以下 的，依照镇党委出台 的干部绩效工资发放办法 的规定兑现。如镇被县委确定为农组建设重点管理乡镇，镇将对被直接纳入县农组建设重点管理村（社区）和年度农组考核最后一名 的村（社区）执行一票否决，村（社区）书记、选派干部进行诫勉，村（社区）全体干部、选派干部、驻点干部不得评先。“一票否决”被定为倒一，其分不是最低 的，按所有考评村中最低分计算绩效工资。 　　3、实行党员活动经费保障制度。按照“三会一课”制度，每季度召开党员大会执行到位，镇党委在年终对召开党员大会活动经费给予补助。同时要积极争取县直帮扶单位 的支持。 　　4、镇农组办对各村（社区）任务完成情况和有关检查、督查情况进行通报，肯定成绩、指出问题、分析原因、提出整改意见。