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乡镇工作考核奖惩办法 **镇2008年度工作考核奖惩办法　　 　　一、奖励：　　| 　　1、对村（居） 的工作完成情况按项计分、按月考核、按季奖惩兑现。　　2、考核实行百分制。除了计划生育、招商引资、发展民营经济等每月均要列入考核外，其它考核项目按当月工作重点，由考核领导小组提出，经集体研究后确定。　　3、当月考核项 　　目 的分值比例，由考核领导小组根据当月中心工作或重点工作 的重要程度提出，经集体研究后确定。　　4、支部书记、驻村领导、驻村干部各每月150元考核，个人实得奖金按所驻村当月得分比例计算，当月得分低于85分 的取消当月奖金。　　5、未驻村领导按驻村领导 的平均得分计奖。　　6、未驻村 的在岗在职财政拨款人员按每月100元考核,自收自支参照执行。　　7、重要中心工作原则上均设奖，奖金额度和具体考评办法由集体研究确定。　　8、各村（居）年终考评名次由12个月考核分相加所得总分排定。　　9、年终考评全面先进单位第一名奖4000元,第二名3000元,第三名2000元,完成全年工作目标 的奖800元。支部书记、驻村干部各得总奖金额 的20%、15%。　　10、计划生育和筹款事项对全年考评工作具有一票否决权。　　11、镇政府工作人员分管或负责 的部门工作获上级党委政府表彰，获得奖匾奖牌可作为政府年终考核加分依据 的应予奖励。其中，国家级表彰 的奖5000元，省级表彰奖3000元，市委、市政府表彰 的奖给2000元，区委、区政府表彰奖给1000元，创新工作成果被区以上党委政府推广 的奖给2000元，计划生育工作不是重管 的奖2000元。奖金分配比例由考核领导小组决定。　　二、惩罚：　　12、因工作失职、失误分管或负责 的工作形成落后局面，使党委政府受到上级追究造成影响或损失 的，扣除全年考核奖，取消年度评优资格；违反十条禁令被督查通报 的扣除半年考核奖，取消年度评优资格；违反政府管理若干规定 的，扣除当月考核奖，并在全体工作人员会议上检讨。　　13、违反效能建设相关制度和规定被上级督查通报造成恶劣影响 的，扣除全年考核奖，取消年度评优资格，年度考评为不合格。是公务员身份 的，按相关规定处理；事业单位人员一律解聘，临用人员一律辞退。　　14、未完成全年目标任务 的村（居）年度考核倒数后三名 的分别罚支部书记、驻村领导、驻村干部各500、400、300元，支部书记在兑现大会上检讨。　　15、政府工作人员年度累计缺席迟到5次以上或事假10天以上，或被责成在工作人员会议上检讨二次以上者，年终一次性扣除本人一个月工资标准 的考核奖。