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（1）安全奖惩制度 一、安全奖惩的原则：凡模范遵守公司各项安全生产规章制度和防止事故发生的有功人员给予表彰和奖励，凡有“三违”行为或因此而造成事故的责任者，要分别情况给予经济处罚和行政处分，情节严重、触犯刑律的，由国家有关机关依法惩治。 二、公司确立安全生产工作的奋斗目标，对公司有关单位（一井、矿业、玻纤、机械、运业、物业、实业）的安全生产工作实行目标管理和重奖重惩。 三、明确责任，分级负责，认真落实安全生产责任制。在半年或年终时，根据有关人员履行各自安全生产职责的情况，适当给予奖惩。 四、严格考核，逗硬奖惩。各单位必须按月将本单位的安全情况报公司安全处，经审核确认后，严格按公司《安全生产目标管理奖惩办法》的有关规定进行奖惩。 五、安全奖惩必须把思想政治工作同经济手段结合起来，要坚持精神鼓励和物质奖励相结合，以精神鼓励和思想政治工作为主、经济处罚为辅的原则，教育职工增强安全生产法纪观念和主人翁责任感，自觉搞好安全生产工作。 六、公司建立安全奖励基金，其来源：一是按公司有关单位的产量或销售收入提取的一定比例的费用；二是公司在每年年终时根据公司全年的安全生产状况拨给的安全奖励金，三是安全罚款。 （2）安全生产“三同时”审批制度 为了严格执行国家有关的法律法规，督促新、改、扩建工程的安全设施的建立和有效发挥其作用，保障职工的生产安全和身体健康，根据国家有关的法律法规的规定，特制定制度。 一、凡我公司所属的各单位，在提请建立新、改、扩工程时，应在报告中写明拟建其安全设施的有关情况。 二、公司有关部门在组织新、改、扩建工程的设计时，应在设计中设立安全生产专篇，专门叙述工程中有关安全生产和职业卫生方面的内容，并作出相关安全设施的设计。根据国家有关的法律、法规的规定，聘请公司外单位进行设计的的工程项目时也必须做到上述事宜。 三、新、改、扩建工程设计完成以后，凡是煤矿有关的项目，其设计应报广元煤矿安全监察办事处审核批准，煤矿以外的其他项目应报德阳市安全生产监督管理局批准，后方可开始工程施工。 四、新、改、扩建工程施工时，其安全设施应同时开始施工。新、改、扩建工程的安全设施应与主体工程同时峻工。 五、新、改、扩建工程的主体工程和劳动安全卫生设施峻工后，由公司技术、安全、企管部门联合写出工程建设的有关情况特别是安全设施建设的在关情况，按上述审批权限报相应的上级部门进行峻工验收。 六、在经过上级有关部门组织的验收后，新、改、扩建工程才能正式投放使用和运行。 （3）安全生产检查制度 为了认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，保障职工的生命安全和健康，及时发现和消除事故隐患，特制定本制度。 一、集团公司每月组织一次安全大检查，检查的内容包括：现场（设备、设施）安全生产状况、基层单位的安全管理和现场值班情况、安全隐患治理情况、安全教育培训、安全会议、反“三违”的情况等等。 二、公司属各矿山单位每旬必须组织一次安全生产大检查，各地面单位每月必须组织一次安全生产大检查，并及时召开安全生产调度会议，布置安全隐患的整改工作，提出适时的安全生产要求，确保安全生产。 三、公司属各单位必须建立健全本单位领导值班制度，值班领导必须要深入生产现场进行，发现和解决安全生产上存在的问题；矿山单位每班必须有队级管理人员和安全员在井下现场跟班值班，进行随时的安全检查，狠反“三违”，现场处理安全生产上存在的问题，每班必须有班组长带班。公司属各地面单位也应建立现场安全检查制度。 四、在安全检查发现的问题，现场能处理的必须在现场进行处理，不能及时处理的，必须要及时向本单位领导汇报。安全检查要建立安全检查的相关文字档案，如现场检查笔录、交接班记录、事故隐患报告登记表等，并清楚填写相关的人员姓名、时间、处理及汇报情况等。 五、在每年汛期或其他情况下，公司和各单位应适时组织季节性的安全检查、专项安全检查、节假期安全检查等。 （4）安全生产教育培训制度 一、公司属有关单位都必须建立健全安全生产教育培训制度，具体内容包括：新工人“三级”教育、日常安全教育、特殊工种培训、转（换、下岗后重新上岗）岗安全教育、现场管理人员教育培训、采用新技术、新工艺、新材料或者使用新设备的安全教育培训等。 二、新工人“三级”教育的培训时间不得少于国家的有关规定，培训的内容：国家有关安全生产的方针、政策、法律法规；本单位安全生产技术；安全生产的规章制度和安全操作规程；相关岗位的危险因素、防范措施及事故应急措施；事故案例警示教育等。 三、日常安全教育、转（换、下岗后重新上岗）岗安全教育、现场管理人员教育培训的内容应包括：国家有关安全生产的方针、政策、法律法规；作业规程或安全技术措施；相关岗位的危险因素、防范措施及事故应急措施；安全生产管理知识；安全生产的规章制度和安全操作规程；事故案例警示教育等。 四、采用新技术、新