充权：对失业女性社区就业的思考.pdfVIP

维普资讯 2007年第 10期 广西社会科学 NO．10．2007 (总第 148期) GUANGXISHEHUIKEXUE (Cumulatively，NO．148) 充权 ：对失业女性社区就业的思考 孙 璐 (扬州大学管理学院，江苏 扬州 225009) [摘要] 现代社会工作学的“充权”理论为社会支持研究提供 了新的理念与方法。目前我国的社区就业 还存在诸多不利于社区就业女性权能增加的因素，应从就业社会政策体系的构建、社区就业的规范化管理、 女性社区就业扶持政策的落实、社区就业女性的组织建设、人力资本的提升等多方面来增加社区女性就业者 的权能。 [关键词] 充权 社区就业 失业女性 权能 [中图分类号] C913．68；C913．2 [文献标识码] A [文章编号] 1004—6917(2007)10—0163—05 拥有的权力是变化和发展的，无权或弱权的地位状 充权理论起源于 20世纪70年代巴巴拉 ·所罗 况通过努力是可以改变的。充权概念的价值取向在 门对美国社会黑人少数民族的研究，其后被扩展到 于：引导个人、家庭、社群和社区采取乐观的态度，积 弱势群体的研究中，并成为现代社会工作理论的一 极参与决策和通过行动来改变 自己的不利处境，提 个核心概念。充权，是和 “权能”及 “无权”密切相关 升 自己的权力和能力，从而使得整个社会的权力结 的。从心理学的角度看，权能不仅表现为一种客观 构更趋公正 J。正是充权概念内含的这种特有的价 的存在，而且表现为人的一种主观感受，即权能感， 值功能，才使得它得以介入社会发展的进程中，并成 这种权能感可以促进人们的自我观念、自尊感、福祉 为发达国家和地区整个社会福利、社会政策和社会 感及重要感的形成。无权是和权能相对的，无权首 服务的重要 目标。 先表现为权能的缺失，即个人或团体不能平等地享 在现实生活中，由于社会利益的分化和制度安 有权利，缺乏获得 自己所需要的东西、与他人合作、 排等原因，处于社会底层或社会边缘的失业女性总 影响他人思考和行动及影响资源在社会系统中分配 是缺乏维权和实现 自我利益主张的权力和能力。失 的能力；其次表现为无权感，即心理上的无力感、无 业女性客观上的无权状况必然带来其主观上的无权 助感、疏离感、失去 自控感、缺乏 “个人效能感”。帕 感。生活的困难、个人资源和社会资源的匮乏、被社 森斯、乔根森和赫南德斯都曾指出，当个人感到无权 会排斥和被边缘化的客观事实，导致了失业女性对 时，他们会把这种感觉内化并逐渐把 自己看作是无 自我、对群体的消极评价。她们时常感到自己无能， 助的，因而指责和贬低自己，形成一种无权感…1。 缺少自信自尊，自我责备，自我贬值，不相信自己有 社会工作学所说的 “充权”，就是指通过外部的 足够的力量和权利去改变生活。这些负面的自我概 干预和帮助增强个人的能力和对权利的认识，减少 念或消极的自我价值观，经常被内化并整合进她们 或消除无权感的过程，其最终 目的是使个人能够采 个人的发展经历中，被揉合进她们的群体形象中，使 取相应的行动来解决自身问题和改善无权现状。需 其在现实生活中的无权状态更趋恶化。由此，“无权 要强调的是，充权概念的假设前提在于：个人或群体 事实”使得失业女性产生无权感，而这种无权感又与 [收稿 日期]2007—05—21 [基金项 目]江苏省社科基金项 目(06JSBSH009) [作者简介]孙 璐 (1972一)，女，江苏扬州人，扬州大学管理学院讲师，硕士。 163 维普资讯 孙 璐 ／ 充权：对失业女性社区就业的思考 无权状态恶性循环，即主观感受和客体现实形