独立学院人力资源管理的现状与思考.pdfVIP

TheoryResearch 学 鳞霪目馨菇誉罄理 辫嚣 §论 独立学皖人力姿源管理的坝状与思考 宁佐 凤 (广州华立科技职业学院，广东 增城 511325) 摘 要 ：独立学院人力资源管理是将现代人力资源管理的理念和模式运用到高卡乏人事制度中的一种全新的管理模式，也是关系我 国高等教育发展的重要问题之一。通过对我国独立学院人力资源管理特点的分析，笔者发现，现阶段我国多数独立学院还存在着诸 多问题尚待解决，这已成为各高校及教育行政部门面临的共同难题。 关键词 ：独立学院；人力资源；改革 中图分类号 ：C931．4 文献标志码：A 文章编号 ：l002--2589(2009)O6—0122—02 一 、 独立学院人力资源管理的特点 加灵活。其教师中即有专任教师、也有外聘兼职教师；即有在 独立学院既不同于公办高校也不类于其他民办学校，一 校的兼职学生，也有退休的学者、专家；即有刚毕业的年轻血 方面因为他依托的是具有较强办学实力的高校，因而具备较 液，也有经历丰富的老教师。 丰富的教育资源。另一方面，因为它不靠政府投入，其投入主 二、当前独立学院人力资源管理中存在的问题 要是由合作方承担或者以民办机制共同筹措 ，所以具有很强 上述独立学院人力资源一些特点，就像一把 “双刃剑”， 的自主性。可说独立学院是对传统公办高校办学体制一次创 处理好了就会为独立学院发展提供强大的人才保障，处理不 新，而这种创新又集中体现在其独特的内部运行机制上，即 好就会影响整个独立学院的生存和发展。当前我国独立学院 人事制度与分配制度，而这些是我国现有的公办高校还难 以 人力资源管理存在诸多问题，集中体现为以下三点 ： 取得突破性进展和普遍推广的环境条件。总的来说独立学院 1．人才流失现象严重 人力资源管理具有如下特点： 灵活的人才流动机制是独立学院区别于传统公办高校 1．人才流动性极强 的亮点，同时合理人才流动机制也是必须的。美国著名学者 作为一所民办高校，独立学院分别兼具了高校和企业一 库克通过对取得了硕士学位的研究生的创造力进行系统研 些特征。它的人力资源主体——教师是一群具备高学历、高 究时，发现了创造力发挥强弱变化的曲线 ，被称为 “库克曲 智力的知识密集型群体，这些人具有的强烈的自我成就意识 线”。“库克曲线”说明了一般研究人员在从事一项研究时，创 以及较高层次的精神需求期待，这是人才流动频繁的内在原 造力发挥较好的时期只有 4年左右的时间，4年之后创造力 因。同样，因为独立学院的民办性质，因而在人才使用的过程 开始下降。所以库克指出，要想使研究人员在研究中的积极 中，更为注重效率的发挥，这是人才流动频繁的外在原因。 性 、主动性始终保持 良好的状态，不断的提高创造力，使其潜 2．人才资源高度对应 在价值最大限度地转化为现实价值，就必须改变工作内容或 同样从教育部界定中，我们知道，独立学院立足地方，在 调换工作岗位，也即合理地进行流动。 专业设置上，它策应国家产业经济结构的战略性调整和社会 在流动性上，虽然各独立学院都使系统内的人力资源运 经济发展的趋势 ，随时调整专业设置，满足市场对人才的需 动起来了。但由于内在体制的缺陷和对防止流失的重视不 求。这种人才培养的高度针对性，使得独立学院在人才选拔 足，导致优秀人才