日本：向“外力”要实力.pdfVIP

广特别策j 日本：向 “外力’’要实力 进入21世纪以来，随着科技对社会经济和人民生活影响的日益扩大，作为科技发展最 基本要素——科技人才的重要性得到了深刻印证。目前，世界上一些主要国家已经把科 技人才安全提高到战略层次，而吸引他国科技人才迅速提高国家竞争实力，也是 日本贯 彻人才战略的主要手段之一。 文 ／葛进 生命科学、材料、地 人事安排和待遇的公正性和透明度；推动 球科学等领域缺少 政府部门录用外籍人才等等。由于各国派 能够独当一面的领 出的留学生一般都是学校的尖子，思想活 军人物。过去很长 跃，研究能力强，日本希望把他们大量吸引 一 段时间，日本科 并留下来，以缓解 自身科技人员总量不足 研走的是重应用研 的困境。 究、轻基础研究的 在质的方面，日本采取了一系列措施 路子，这导致 日本 来招揽所需的高科技人才。 创新性科研成果比 高薪聘请专家。为了能够吸引到世界 例很低，在科研发 一 流的科研人员，日本政府近年来将科研 展方 向上一直被动 开发经费增加了一倍，开放了国家实验室 跟随欧美，也难 以 主任的职位，设立了25万美元的年薪，供 在世界经济发展 中处于主导地位。近几年 海外学者竞争上岗。为了保证专家的工作 人才推进战略中的难点 这一问题 已经引起了31本各界的高度重视， 环境，日本还将在科研部门推行以英语为 接连制定了一系列政策以推动基础研究、 工作语言的制度。 日本国土狭小，资源匮乏，能够发展 鼓励创新型科研成果的产生。但人才培养 推动合作研究。日本经常举办国际性 到 目前世界第二经济大国的地位，数量众 需要时间，高科技人才更不是一朝一夕就 学术会议，以邀请外国科学家到 日本参观、 多的科技人员功不可没。只本对此也有着 能产生出来的，必须要借助 外“力”方能渡 讲学；日本还开放了一些重要的实验室，吸 清醒的认识，很早就提出了 科“技立国”的 过难关。 引外国科学家来 日本参加研究。对于这些 口号，并一直将人才战略置于整体科技战 外国科学家，日本将通过设立国际合作奖 略中的重要地位，不过 目前 日本科技人才l 励基金进行补助和奖励，其 目的就是为了 战略的推进却遇到了不小的困难。 最大限度获取这些科学家的知识、经验和 首先是科技人员绝对数量的减少。目 面对科技人才在质和量上的双重挑战， 富有创造陛的成果。 前 日本已经步入老龄化社会，人 口总数逐 大量引进并留住海外科技人才，借助外力 海外招揽人才。这是国际化的日本企 年下降，随着战后婴儿潮出生并成长起来 推动 自身发展就成为了如今 日本人才战略 业获取科技人才的主要手段，主要是设立海 的一代科技人员大都到了退休的年纪，年 中的主要一环，为此，近期 日本举措频频。 外研发中心，网罗当地高级