树立工会科学维权观 努力为构建和谐社会服务.pdfVIP

第 l5卷第2期 工会论坛 Vo1．15No．2 2009年3月 TradeUnions’Tribune Mar．2009 树立工会科学维权观 努力为构建和谐社会服务 刘玉华 (菏泽黄河河务局 ，山东，菏泽 274000) [摘 要 维护”足1会基本的职责：要维护职 [-Z…x一 …．企业 J：会就必须树立和落实工会科学维权观，注意搞好 “7个结合”，处 理好 “三个关系”，从而达到为构建和谐社会服务的 目的。 [关键词]L会维护职能；科学维权观 ；和谐社会 [中图分类号]lMI2．6 [文献标识码]A [文章编号】1008--6153(2009)02—0015—0l [作者简介]刘玉华(1958一)，女．山东菏泽人．大学文化，菏泽黄河河务局助理政一师 征新的时期，企业工会要贯彻落实科学发展观、为构 (四)具体维护与政策维护相结合 建社会_{义和谐社会服务，就必须牢固树证和落实工会科 所谓具体维护，是工会对企业在执行已出台涉及职工 学维权观，切实维护职1合法权益，从而 建设和谐企业 、 利益的方案、办法中的日常监督工作，属于 一种事后的维 和潴社会叶1发挥 要作用 。 护。所谓政策维护，是工会在企业涉及职：[利益的方案、 一 、 工会维权工作应注意搞好 “五个结合” 办法出台前，进行源头参与，提前介入，属于超前维护。工 (一)维护企业整体利益与维护职工利益相结合 会组织在企业转换经营机制、深化内部改革 的过程中，要 社会主义新时期工会维护职能包括两方面的维护，一 特别搞好源头参与，从政策上维护职工的合法权益。凡是 方面要维护职工群众的利益，同时还要维护整个国家的利 涉及职工利益的改革，要超前进行调研，摸清职工思想和 益．．具体到 一个企业，企业的利益 职工的具体利益是密 意见、要求，为企业制定改革方案提供可靠的参考依据 不 口分『的；没有企业的整体利益，职工具体利益就成为一 (五)维护职工的劳动权利与提高职工素质相结合 句空话 反之，不保障职工的具体利益，企业也就失去了 市场经济体制下，无论是企业还是职T，都是在 市场 生存和发展的根基 因此 ，工会必须在维护企业整体利益 激烈竞争中谋生存 、求发展的。一个职工，如果素质低下， 的同时去维护职：rl的具体利益 《劳动法》赋予企业与职 在企业 内部的岗位竞争中就会处于劣势地位，不仅经济利 工相对等的权利与义务 』会在维权 作中，既要教育、 益得不到保障，而且还有落聘 、下岗的危险。因而，职工的 引导职工 自觉履行义务，努力完成生产、[作任务，为提高 劳动权利与 自身素质是紧紧联系在一起的，职工只有不断 企业 的总体效益做 出应有 的贡献 ，又要督促、监督有关方 提高 自身素质，才能保障 自己的劳动权利。工会要充分发 面认真贯彻落实 《劳动法》，理直气壮地维护职工的合法权 挥大学校的作用，千方百计地做好提高职工素质的工作 益 决不能就某一个问题，撇开企业整体利益去片面地讲 二、工会维权工作应注意处理好 “三个关系” “维权”，或维护那些不利于改革和发展的落后行为： — 是正确处理党政主导与工会运作的关系。要推动 (二)协商方式维护与运用法律于段维护相结合 建立 “党委统一领导、工会牵头运作 、部门配合联动、职 日前，由丁各种问题的存在，侵犯职工合法权益的现 有序参与”的维权格局，把工会维权工作主动纳入到党政 象发 在企、l方面还较为突出。对出现侵犯职工合法权 主导的维护群众权益机制之中，着眼于劳动关系的建立、 益的问题，工会组织 一般应采取与有关方面协商和调解的