习惯性违章成因初探及对策研究.pdfVIP

安全发展一Ⅱ 习惯性违章成因初探及对策研究 新疆油田重油开发公司 陈荣灿 昊平刘晓晖 摘要分析习惯性违章的成因，深刻认识习惯性违章的危害性，高度重视习惯性违章的预防 措施，最大限度的减少、杜绝油田生产中的各类违章事故，对石油企业的健康、持续，平稳 发展具有重大的现实意义．本文主要从生产现场习惯性违章行为存在的原因及特点进行分 析，并结合油田管理现状提出反习惯性违章的具体措施，最大限度的减少、杜绝由习惯性违 章引发的事故． 关键词习惯性违章原因对策研究 一项石油企业年度事故原因调查报告显示，由习惯性违章直接或间接导致的人身伤、亡 事故占年度事故总数的7096·8096。如何规范人的行为，控制人的行为，是石油企业安全管 理工作必须解决的问题。 一、习惯性违章特点 究竟什么是习惯性违章?人们可以列举出若干个具体事例，然而长期以来没有明确的定 义，即没有恰如其分地揭示这类现象的本质及其内在联系。 (一)习惯性违章的涵义 所谓习惯性违章，是指那些在长时期里逐渐养成被职工认可的、经常性的违反安全生产 客观规律的不良作业行为。 (二)习惯性违章的特点 1．违章性． 2．2．方便性． 3．3．隐蔽性． 4．4．顽固性． 5．5．传染性． 6．6．误导性． 343 7．7．阻碍性． 8．8．潜伏性． 二、习惯性违章的成因 (一)主观原因 习惯性违章的主体是人，人的错误思想认识，是导致不安全行为的主要根源。由于职工 个体的文化层次、社会阅历、家庭状况、思想素质等各不相同，造成违章的主观原因也是多 种多样，大致可分为以下十二种。 1．侥幸心理． 2．麻痹心理． 3．取巧心理． 4．马虎心理。 5．逞能心理． 6．蛮干心理． 7．无知心理． 8．麻木心理． 9．逆反心理． 10．从众心理。 11．奉上心理． 12．唯心心理． (二)客观原因 1．岗位培训不到位． 2．作业环境不安全． 3．管理制度不完善． 以上是习惯性违章行为形成的主要原因。 三、习惯性违章的分类 根据习惯性违章的成因，我们将习惯性违章进行分类，便于有针对性的分类防治，减少 和杜绝这种不良行为。 (一)按对象分 1．习惯性违章操作． 344 2．习惯性违章指挥。即负责人在指挥作业过程中，违反安全规程的要求进行指挥的行为。 (二)按性质分 1．“主动”违章。由员工自身因素、主观原因造成的违章，我们称“主动违章”。“主动” 违章的员工具有一定的文化素质和技术素质，对应知应会技术和安全操作规程一知半解，但 安全意识和责任心不强，工作中马虎凑合不在乎，明知有危险还要冒险蛮干，不知其行为带 来的不良后果和危害。 2．“被动”违章．员工被迫执行上级命令或由于某种客观原因破不得已进行的错误操作， 我们称其为“被动违章”。“被动”违章主要是由管理人员不能摆正安全与效益的关系，一味 的讲产量、进度，在工作中重生产安排轻隐患整改，重制度制定轻现场落实，忽略安全技术 防范措施，在明知不具备安全条件的情况下，仍违章指挥职工强行作业。 四、习惯性违章的防治 违章虽然不等于事故，但大多数事故却是因为违章引起的，如果这些违章行为得不到制 止和处理，它不仅腐蚀了违章者本人，还腐蚀了其它员工。因此必须严厉打击习惯性违章行 为，减少和杜绝这种行为的发生。 习惯性违章的特性决定反习惯性违章是一个长期复杂的过程，涉及面广，单靠一个部 门或几个人是无法做到的，关键在于各级领导，重点在于基层班组，中心环节在于抓好安全 教育，并要长期树立预防习惯性违章人人有责的意识，动员全员力量，加强监督制约，层层 抓、层层管，最终形成“违章行为如过街老鼠人人都打”的良好氛围，营造安全生产的大好 局面。 企业在预防习惯性违章中要抓好四个“结合”