基于人力资源柔性化管理视角的高校辅导员管理模式研究.pdfVIP

现代教育科学 高教研究 MoDERNEDUCATIoNSCIENCE 2012年第5期 基于人力资源柔性化 管理视角的高校辅导员管理模式研究 陆 勇 高田钦 徐 勇 [摘 要]在当前激励竞争的社会大背景下，高校辅导员队伍出现数量不足、工作压力巨大、思想政 治素质不高、知识结构不合理、职业倦怠现象严重、职业道德素质不高、人力资源队伍不合理、稳定性不 高等方面的问题。因此，构建以高校辅导员柔性组成、高校辅导员管理职能柔性化、校园文化柔性化和柔 性组织结构的高校辅导员柔性管理模式，对学校辅导员队伍的稳定发展、辅导员人力资源素质的提高、人 员组成结构的优化，促进我国教育体制改革的顺利进行具有十分重要的现实意义。 [关键词]高校辅导员柔性管理模式 [中图分类号]G64 [文献标识码]A[文章编号]10