新任职领导干部要有“四气”.pdfVIP

为 政 ， 得 l } 甄 ； 鲑 官一任造福一方”的责任感、一种只 争朝夕的紧迫感，在其位 、谋其政 ，尽 其责 、倾其力，干出一番事业，创出 新任职领导干部要有 ‘四‘气’’一 流业绩 ，才能真正不辜负组织的重 托和广大干部群众的期望。 口 山东 张 凯 二要夯实底气。新任职领导干部 想干事，更要能干事 、会干事 。如果 新任职领导干部走上新的岗位， 民意比较好的地方，这样工作可能会 没有适应岗位要求的基本素质和工作 要想不辜负上级党组织和广大干部群 更顺一些，这种想法可以理解。但是 能力，是不可能干出成效的。一要注 众的信任和重托，就必须主动承担起 组织上更看重和关注的是能够正视和 重加强学习。要一如既往地把学习作 党和人民交付的光荣而神圣的使命， 面对相对薄弱的基层基础工作，善于 为一种境界 、作为一种对人生的追 以此为新的起点，以新的作风塑造新 应对复杂局面和驾驭急难问题，安民 求 、作为终生的任务来对待。要认真 的形象，以新的作为创造新的业绩 。 富民、固守一方，多为上级分忧解愁 学习党的路线 、方针 、政策，特别要 工作中，要有 “四气”： 的干部，这应该成为一名干部想干 注意学习新岗位所需要的新知识 、新 一 要彰显志气。事业心和责任感 事、能干事、干成事的恒久追求。新 本领 ，以便更好地开展工作。二要注 是领导干部干好工作 、干出业绩的重 任职领导干部走上新的岗位 ，面对新 重调查研究。不同的环境有不同的特 要因素。组织上给了自己十分重要的 的工作要求 ，只有格外珍惜新的岗 点，新任职领导干部要静下心来，深 岗位，给了自己一个施展抱负和才华 位，珍惜为党和人民工作的机会，尽 下去调查研究，掌握第一手资料，熟 的机会，同时也给 自己压上了更重的 快适应新岗位，尽快进入角色，迅速 悉各个方面的情况，为 自己开展工作 担子。在干部的调整流 向上，很多拟 开展好工作，努力开创新局面，真正 提供依据。三要切实增强敬业精神。 调整任职干部都想去工作基础和社情 以一种不辱本职的使命感、一种 “为 工作岗位决定不了一切，决定一切的 不同的视角产生不同的认知和效 果，视野的宽度、高度和深度也是人 选择 正确 的认 知视 角 生观 、价值观 、权力观的具体体现。组 工干部作为党的组织工作路线的执行 者、贯彻者和落实者，应当如何去对 口 江苏 黄 勇 待组织 、对待他人、对待 自己，直接 关系到组织工作的成败。为此，组工 固树立 “要么不做，要做就做第一流” 上也反映出组织工作水平的高低 。业 干部必须开阔思维，拓展视野，用更 的志向，具有不断奋进的动力和激 务能力如何更是检验广大组工干部素 加开放的眼光，更加广阔的视野去做 情，把组织工作作为不断超越 自我的 质的试金石。所谓 “打铁还要 自身 人做事，才能树立公道正派的良好形 一 种价值取向，把仰视事业当作一种 硬”，组工干部要站得更高 、看得更 象。 习惯 ，从内心深处热爱所从事的工 远，具备 “一览众山小”的豪情，就 对待事业须仰视 ，具有向上看 的 作 ，珍惜 自己的岗位，做到于一行、爱 必须认真学习，内强素质，全面把握 追求和情怀。态度就是执行力。组织 一 行 、专一行，始终保持昂扬向上的 组织工作 内在的发展规律 ，深入研究 工作是一