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对做好新形势下企业思想政治工作的思考
对做好新形势下企业思想政治工作的思考
第26卷 第6期2010年3月
甘肃科技
GansuScienceandTechnology
Vol.26 No.6Mar. 2010
对做好新形势下企业思想政治工作的思考
雷有强
(窑街煤电集团铁路运输公司,甘肃兰州730084)
摘 要:随着社会主义市场经济体制改革的不断深入和完善,经济成份和经济利益的多元化,社会生活方式、组织形式以及就业岗位和就业形式的多样化趋势日趋显现,企业思想政治工作的环境、任务内容、渠道和对象都发生了很大变化,如何适应企业形势的变化,积极探索新的途径和方法,??造性的开展企业思想政治工作,实现企业思想政治工作在观念、内容、方式方法和机制等方面的创新,有效的解决企业各种新矛盾和新问题,不断增强企业思想政治工作的针对性和实效性,使企业思想政治工作永葆青春和活力。关键词:企业;思想政治工作;新形势;思考中图分类号:F293
1 转变观念,提高认识,,、人生观、价值观。3、统一、大型的活动,向小型、灵活、多样
的新局面
随着企业改革的不断深化,情况,大胆进行探索,不断开创新局面。1.1 由被动向主动转变
新形势下,传统的“居高临下式”、“说教式”、“填鸭式”等工作方法已经很难收到理想的效果,必须加以改进。首先,由“小政工”向“大政工”转变。采取把思想政治工作作为经济责任指标,层层分解落实,与行政职责、与经济利益直接挂钩,企业及部室、车间负责人,同时也是思想政治工作的责任人。在解决实际问题和矛盾纠纷时,思想政治工作和行政、经济手段三管齐下,并根据不同情况有所侧重。由于这些负责人都拥有一定的行政和经济职权,也最直接贴近实际,因而在解决实际问题时,最直接快捷,可以收到立竿见影的效果,从而消除专职政工工作的“时间差”和滞后性。其次,由单向灌输向双向沟通转变。即从简单的理论灌输和说教向与职工平等交流、以理服人转变。这样既可以让职工感受到人格平等,又可以更深入细致地了解职工的思想状况,发现问题所在,增强工作的针对性,促进思想工作的双向互动。建立经常性谈心制度,尤其是在人员精减、工时定额调整等改革方案出/doc/2330d0563c1ec5da50e2703e.html台前,及时与职工交流沟通,算帐对比,有效地疏导职工情绪,化解矛盾,保持稳定和谐。要以平等的态度待人,加强与职工的沟通和交流,做到以情感人。要树立以人为本的管理思想,加强与职工感情上的联系,通过过细的工作,让职工产生信任感、成就感、温暖感和舒适感。要注意把握职工的情绪,主动把消极因素转化为积极因素。要创造一种和谐的人际关系,用真诚的感情打动人。领导和职工要以诚相见,相互信任,
思想是行动的先导,没有思路就没有出路,必须冲破思维定势,由“唯书、唯上”向“唯实”转变。1.2 由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转
变
要适应中心工作的需要,跟上改革的步伐,注入时代的内容,拓宽服务的领域,把思想政治工作与企业的生产经营、内部改革、机制转换等工作有机结合起来,形成综合效应,使职工在“情”的激励下爱岗敬业,在“法”的约束下努力工作。要深入进行以党的基本理论、基本路线为核心内容的政治理论教育。要把用邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观武装广大党员干部群众的战略任务落到实处,引导干部群众正确认识社会主义的本质,提高执行党的基本路线的自觉性。要把学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、践行社会主义荣辱观同研究新情况、解决新问题结合起来,既推动实际问题的解决,又深化对理论的理解,从而提高我们运用理论武器分析、解决问题的能力。要认真搞好形势任务教育,通过教育使人们认清形势,明确任务,把党的政策变成群众的自觉行动。要加强社会主义道德教育,正确处理国家、集体、个人三者利益
96 甘 肃 科 技 第26卷
通过人的心理调适,激发职工的积极性和创造性。
再次,由“空洞说教”向“虚功实做”转变。思想政治工作是做人的工作,讲道理、明是非、鼓干劲,但这决不意味着高谈阔论,空对空的说教,具体要做到“三个贴近”:一是贴近生产经营。让思想政治工作进车间,入班组,上一线,到现场,及时把握职工的脉搏,针对职工中出现的思想实际问题对症下药,有的放矢,引导职工做好本职工作。二是贴近职工。思想政治工作者要由管理型变为服务型/doc/2330d0563c1ec5da50
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