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高校新生班级干部选拔案例分析 刘飞 （10级应用化学、10级化学工程与工艺、10级过程装备与控制工程辅导员） 摘 要：班级干部既是班级的管理者，又是班级的服务者，是班级建设的骨干力量，新生班级干部成员的优秀程度，直接影响到班风、学风的建设和辅导员对班级的有效管理，因此新生班级干部的选拔显得尤为重要。本文以新生班级干部选拔的个案形式，介绍了在选拔过程中普遍存在的问题及妥善处理这些问题的步骤，并在此基础上总结了一些经验，以期对高校辅导员遇到此类事件有借鉴的作用。 关键词：高校新生、班级干部、选拔 一 案例回顾 2010年9月新生报道后，通过军训之前几天对学生入学档案的了解、新生入学教育期间的考察、以及对各位同学的第一印象，在化工专业某班级确定了张原（化名）为临时负责人，负责军训期间的班级活动组织及与辅导员之间的联络。在军训期间该生工作积极认真、踏实肯干，乐于助人，能力和性格在同学中得到了肯定，形成了一定威望。于此同时，该班的郭亮（化名）同学在军训期间也十分注重同学之间的关系，体育有特长的他，积极组织了几场篮球比赛，在同学中也得到了一定好评。为了尽快让班级各项工作走上正轨，班委各负其责，宣布在军训结束后的晚自习上进行班委选举，有意愿的同学采取主动自荐的方式。得知这个消息后张原没有什么变化，按部就班的做着临时负责人的工作，郭亮有了很大的变化，视乎有意的在接近每一位同学，和每一位同学都要搞好关系。之后的几天中通过宿舍的走访、与个别学生的谈心和班级QQ群的聊天记录，再结合个别学生的爱好、特长和军训期间的表现，初步确定了几个班委合适人选。在走访过程中也了解到，郭亮同学为了竞选班长一直在拉选票，甚至使用请客吃饭、唱歌等方式来拉选票，很多同学迫于面子答应投他一票。 二 处理过程 通过多种途径的了解，得知郭亮在选举前有拉选票的现象，为避免这种现象的蔓延，立即采取了以下措施：首先，在班会上再次强调班委的工作是为同学服务的，参选的同学不要带有其他的目的性。班委的选举方式采取民主集中制，各位选举人和被选举人都应该明确和充分利用这种制度。班委的选举坚持公平、公正、公开的原则，希望各位参选人员凭借自己的能力和表现赢得满意的选票，不要通过其他途径拉选票，各位选举人也应该明确手中选票的重要性，要对自己和他人负责。同时宣布，一旦确定某些人在选举前，有拉选票的现象，立刻取消该人的参选资格。选举方式为参选同学上台发言，发言时不要说出所参选的职位，最后同学民主投票、唱票按票数多少确定八名同学，根据本人特长和意愿综合考虑，由辅导员最终确定班委个职务人选。其次，找郭亮同学谈话，肯定他本人的同学关系和体育特长，但综合素质和个人能力还需要进一步的锻炼，相对于班长这个职位，更加胜任体委的职位，应该在体委这个职位上进一步锻炼自己。班委每年都要改选，锻炼一年以后，感觉自己胜任班长这一职位，你可以再次参加竞选。但前提必须是公平的民主选举，不能通过其他手段拉选票。班委选举如期进行，经过同学自荐、投票、唱票，张原和郭亮等八名同学入围，在确定这八名同学职位之前，郭亮主动提出要做体委，感觉自己更适合体委的职务。最终，这八位根据入职匹配理论，确定了班长张原，体委郭亮，以及其他各个职位人员。 三 案例分析 （一）多种渠道深入了解新生情况，提前物色班委人选 新生入学后，通过阅读新生档案、军训期间考察及在同学中的威望，提前物色好班委人选，特别是班长和团支书的人选范围，深入了解这些学生的性格特点、工作能力和他们在学生中的威望，并在竞选前做好积极的引导工作。 （二）民主和集中相结合 给学生民主投票，做选择的机会，同时也要把最终的决定权集中到辅导员手上。因为对于刚入学的新生来说，思想过于自由，如果实行绝对的民主，在班委选举中放任自流，可能会再次出现郭亮拉选票的现象，同时也会使一些抱有其他目的的同学混入班委队伍中。这不但影响正常的班委选举，对绝大多数同学不公平，同时也影响将来的班级管理。如果班委成员完全由辅导员任命，很难让班级其他同学信服，更不利于辅导员开展工作。 （三）先扬后抑、保护新生进取心态 高校新生大多具有积极进取的心态，都想努力寻找几乎锻炼和展示自己。对于在选举前出现郭亮拉选票的现象，也是高校新生普遍存在的现象，辅导员不要直接否定、批评，应该先表扬郭亮的体育特长，肯定其工作能力，之后再对其竞选的方式提出意见，明确自己的选举目的，了解选举原则和选举方式，为将来胜任班长这一职位做好准备工作，这也是辅导员保护新生积极心态的一种有效方法。 四 案例启示 （一）关注学生特长，班委选拔德才兼备 在新生选拔班级干部前，要了解相关同学的特长爱好，有针对性的确定班委人员范围，也有利于以后班委工作的顺利展开。同时要把思想品德放在选拔的首要位置，把具有牺牲精神和奉献意识的同学确定为选拔范围内。除了“德”之外，新生班