合同法及实施条例主要内容及应用.pptVIP

劳动合同法的主要内容和操作实务(民营企业法律法规培训班) 2013年9月 一、劳动合同法的立法背景 二、劳动合同法的影响 三、劳动合同法及实施条例的主要内容 一、劳动合同法立法背景 （一）我国劳动合同制度发展简况 ? 1983年，原劳动人事部发布了《关于积极试行劳动合同制度的通知》，提出在国有和集体企业新招职工中试行劳动合同制。 ? 1986年7月，国务院发布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，决定在国有和集体企业新招职工中实行劳动合同制度。 ? 1992年，原劳动部下发了《关于进一步扩大试行全员劳动合同制的通知》，提出在企业内部打破干部工人身份界限，实行全员劳动合同制度。 ? 1994年7月，颁布《劳动法》，将劳动合同制度作为法定的用工制度，标志着我国劳动合同制度的正式建立。 ? 2007年6月29日，颁布《劳动合同法》，2008年9月18日，颁布《劳动合同法实施条例》 ，进一步完善了劳动合同制度。 （二）劳动合同法的立法背景 ? 劳动合同签订率低，劳动者和用人单位合法权益得不到有效保护； ? 劳动合同短期化现象普遍，劳动关系不稳定； ?部分单位利用强势地位侵犯劳动者合法权益现象严重； ? 新型劳动关系出现，原有法律制度不相适应。 （三）劳动合同法的立法宗旨 ? 完善劳动合同制度 ?明确双方当事人的权利和义务,保护劳动者 的合法权益 ? 构建和发展和谐稳定的劳动关系 二、劳动合同法的影响 劳动合同法对企业不利的十大变化 一：规章制度制定不再是企业单方行为_------重要规章制度经职工讨论,与工会或职工代表协商确定 二：用工不签订书面劳动合同将面临高昂的成本----每月付双薪,一年后视为无固定期限劳动合同 三:无固定期限劳动合同订立门槛大大降低,该签不签成本高 四:试用期法律规制更严格 五:劳动者可走人的情形扩大 六:裁员时要承担社会责任 七:劳动合同到期终止也要支付经济补偿金 八:违法辞退成本成倍上升 九:劳务派遣用工风险增加 十：天价跳槽赔偿时代终结,用人单位不能随意约定劳动者解除劳动合同的违约金 劳动合同法带给企业的十大机遇 放宽了劳动合同订立的时间要求，有利于企业依法操作 服务期设定条件大大放宽，有利于企业降低员工培训的风险。 企业知情权在法律上确立，有利于企业控制员工入职风险。 秘密保护纳入法制轨道，有利于企业保护知识产权。 经济性裁员的条件降低，有利于企业参与市场竞争。 代通知金制度确立，有利于增加企业辞退员工的选择余地 员工试用期辞职也需提前通知，有利于企业做好工作交接 经济补偿金限高，有利于企业节约用工成本。 其他用工形式在法律上确立，有利于企业灵活选择用工方式。 增加了办理工作交接的规定，有利于企业的业务接续 三、劳动合同法及实施条例主要内容 （一）关于适用范围 1、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 2、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 3、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 （二）关于劳动合同订立 1、订立劳动合同的原则 ◆ 合法 ◆ 公平 ◆ 平等自愿 ◆ 协商一致 ◆ 诚实信用 《劳动合同法》 第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。????用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。????在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。????用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 2、订立劳动合同的主体 ◆ 用人单位