我国独立董事激励与约束机制研究.pdfVIP

第三部分，我国独立董事的薪酬机制研究，独立董事的“独立性”是其生命 之源，而在经济上独立是“独立性”的应然之意。独立董事是“理性经济人”， 需要一定的利益刺激，这符合经济规律和市场规律；另外，由于独立董事承担的 责任比较大，只有获得相应的报酬，才能保证独立董事承担相应的责任。本部分 提出了构建我国独立董事的薪酬机制的设想： 第四部分，我国独立董事的声誉机制研究，声誉对于独立董事忠实履行职责 发挥着特殊的作用，然而遗憾的是，由于我国信用机制的缺失、法律规定的空白， 独立董事的声誉机制并没有建立起来，本部分提出了构建我国独立董事声誉机制 的初步设想； 第五部分，我国独立董事的行权保障机制研究；重点论述独立董事的行权保 障机制的含义、在董事会中设立独立董事的行权机构的必要性、独立董事的知情 权(信息传导机制和沟通机制)、构建我国独立董事行权保障机制的设想； 第六部分，我国独立董事的法律义务与责任机制研究，包括建立独立董事义 务和责任体系的重要性、独立董事义务体系的具体内容、完善独立董事责任体系 等内容； 第七部分，我国独立董事的风险控制机制研究，首先阐释建立独立董事责任 保险制度的必要性，继而分析我国已具备建立独立董事责任保险机制的条件，最 后提出构建我国独立董事责任保险制度的具体设想。 以上对策的提出，旨在完善上市公司的治理结构，提高董事会的工作效率， 保护投资者的利益，为我国独立董事制度添砖加瓦。 关键词：独立董事公司治理激励机制约束机制内部人控制 儿 Abstract The of director had inwestern regime countries，and independent fullydeveloped to an rolein mainfunctionofthe is playsimportantcompanygovernance．The regime ontheinsider of controlwithintheframework effectivelysupervise corporate the board to decision ofthe ofdirectors． governance，and upgrade makingcapability Chinahasbeen affected mechanismfura deeply byplanned longtime，the economy the stockstructureis listed inChina suffer unique，and corporatecompaniesalways from mechanismandtheinterestsofsmallstockholders poorcorporategovernance are affectthe ofour