我国动态劳动需求及就业保护制度影响：基于动态面板数据与研究.pdfVIP

南 开 经 济 研 究 20i0年 第 1期 NANKAIECONOMICSTUDIES NO．1 2010 我国的动态劳动需求及就业保护制度的影 响：基于动态面板数据的研究 孙睿君 摘 要：动态劳动需求描述了劳动力应对外部冲击的调整过程，是劳动力市场灵活 性的重要体现，本文首次使用动态面板数据，对我国的动态劳动需求进行了研究，并检验 了就业保护制度对动态劳动需求的影响。结果发现，我国国有及具有规模 以上非国有工业 企业的就业调整存在明显的刚性，遇到外部冲击时，企业需要 2．56年时间完成劳动力调整 的50％，对雇佣和解雇行为进行管制的就业保护制度显著减缓了劳动力调整速度。当经济 环境变好时，就业保护制度减缓了企业劳动力投入的增长速度；当经济环境恶化时，就业 保护制度减缓了企业裁减劳动力的速度。总体来说，就业保护有利于维护已经就业的劳动 者的利益，但会使失业劳动者和新进入劳动力市场的劳动者寻找工作更加困难。 关键词：动态劳动需求；劳动力市场；灵活性；就业保护 一 、 引 言 随着 2008年 《劳动合同法》的实施 ，对雇佣和解雇行为进行管制的就业保护制 度成为社会关注的热点。在就业保护制度的经济影响中，最核心的内容是对就业的影 响，这种影响主要集 中在劳动需求方面，对就业保护制度 的各种讨论和争议都聚焦在 这个问题上，相应的针对就业保护制度 的政策建议，也是以制度对劳动需求的影响作 为最重要 的出发点。 国际上 已有大量文献从理论和经验上对这个 问题进行了分析 ，Bertola(1990)指 出，就业保护法律主要影响劳动力的雇佣和解雇成本，而不直接影响劳动力成本，他建 立局部均衡模型，发现当经济环境变好时，预期到未来的高解雇成本，企业的劳动需求 低于没有调整成本的水平；当经济环境变坏时，解雇成本使得企业解雇的劳动力减少 了，劳动需求高于没有调整成本的水平。平均而言，就业保护法律对就业水平的影响不 确定，但会降低劳动需求应对外界环境变化的调整量。Hopenhayn和 Rogerson(1993) 建立一般均衡模型进行分析，发现就业保护政策降低了就业破坏率，但同时减少了就 业创造。随后，一系列文献对就业保护法律对就业的影响进行了经验研究，其中有代表 孙睿君 ，清华大学经济管理学院(邮编 100084)，E-mail：srj@mailstsinghua．edu．cn 66 南 开 经 济 研 究 2010年 第 1期 NANKAIECONOMIC STUDIES NO．1 2010 性的是 OECD(1999)，他利用跨国数据检验了就业保护法律对失业率和就业率的影 响，但没有得到一致的结论。Abraham等 (1993)和Burgess等 (2000)对劳动力调整模式 进行跨 国比较，发现在就业保护严格的国家，劳动力调整速度明显更为缓慢。Bentolila 和 Saint—Paul(1992)利用西班牙企业面板数据，检验了引入临时劳动合同对就业调整的 影响，发现引入临时劳动合同增加了就业应对外部冲击的变化量，同时减少了劳动力 调整的持续性。 无论理论还是经验研究都表明，就业保护制度对就业水平的影响不确定，没有一 致性的结论，而理论模型都预测就业保护制度会影响就业波动，减少劳动力投入随外 部经济环境变化的调整量，已有的经验研究也部分支持了这个结论。因此，本文检验我 国的就业保护制度对劳动力调整过程的影响。 劳动力应对外部冲击的调整过程可以用动态劳动需求来描述，动态劳动需求是考 虑了劳动力调整成本和调整时滞的理论 ，它反映了外部冲击发生后，就业向新的均衡 水平调整的过程。动态劳动需求中的调整速度是劳动力市场灵活性的重要体现，反映 了市场配置经济资源的效率。Sarg