江阴职业技术学院班主任聘任与考核办法（试行）.docVIP

江阴职业技术学院班主任聘任与考核办法（试行） 班主任是班级工作的管理者和指导者。班主任工作在贯彻执行党的教育方针，促进学生全面发展，实现我院人才培养目标中处于十分重要的地位。为强化全员育人氛围，规范我院班主任工作，特制定本办法。本办法由学生处负责解释。 班主任聘任 一、聘任工作的原则 1．全员竞聘原则。各教学系部的全体专任教师，都必须竞聘班主任。提倡其他部门专任教师参与班主任竞聘。应参与竞聘的专任教师，经所在部门负责人督促后拒不竞聘的，或虽参与竞聘，但选聘后拒绝聘任安排的，均视为拒绝接受正常的教育教学任务，按师德考核不合格处理。 2．适度照顾原则。考虑到班主任岗位的工作特殊性，各系在选聘班主任时，可视具体情况，对以下竞聘人员可予以适当照顾： ①男教师年满50周岁、女教师年满45周岁的； ②患有特殊疾病的（须凭市级医院医疗证明）； ③处在孕期或哺乳期的（累计时间不超过一学年）； ④当年班主任聘任到期，且班主任工作考核合格的； ⑤因工作岗位性质或其他工作任务原因，不适合担任班主任工作的。 3.择优选聘原则。各系在择优选聘班主任时，应重点考察以下方面的情况： ①热爱教育工作，为人师表，关心学生，工作责任心强； ②具备较强的组织协调能力和语言表达能力； ③对担任班主任工作具有强烈的主观意愿。 二、聘任工作的流程 我院全日制班级的班主任聘任，采取教师个人竞聘、各系择优选聘、学工处审核备案的方