关于创业投资组织模式对创业投资家素质培育的激励约束分析.docVIP

关于创业投资组织模式对创业投资家素质培育的激励约束分析 论文关键词：创业投资； 激励约束； 素质培育； 创业投资组织 　　论文摘要：本文比较分析了有限合伙制、公司制和信托基金制三种典型的创业投资组织模式对创业投资家素质培育的激励约束机制，认为有限合伙制是最能有效激励创业投资家的组织制度安排。基于我国创业投资组织模式的历史和现状考察，提出应吸收借鉴有限合伙制的优点，对本土创业投资公司的内部制度进行优化设计，激励创业投资家进行素质培育，以提升创业投资机构的竞争力。 　　创业投资家是创业投资的核心主体，是创业资本转化为创业投资的直接组织者和推动者。创业投资家的素质是一种胜任素质，[1]是与创业投资卓越绩效内在相关的个体特征和品质，包括个人所具有的价值观、心理、认知、行为技能和创业投资专门知识与技能等。创业投资家的素质差异是决定创业投资机构业绩差异的根源。对于投资者而言，创业投资家素质是一种不对称信息，创业投资组织模式作为一种制度安排，不仅应发挥素质甄别作用，还需要能够耦合创业投资家个人需求与组织目标，激发创业投资家积极培育和提升自身素质。创业投资组织模式按照契约形式的差异，大体可分为公司制、有限合伙制和信托基金制。在公司制中，创业资本的投资者是创业投资公司的股东，公司按照《公司法》组成与运作；有限合伙制由普通合伙人（general partner）和有限合伙人（limited par