人力师基础知识职业道德梁延辉.ppt

人力资源管理师认证培训（国家职业资格二级） 基 础 知 识 基础知识部分，试卷分数从四级到一级递减： 四级30分，三级20分，二级10分，一级不考。 题型有单选题和多选题，因此只出现在理论知识试卷。 专业技能试卷、论文部分都不考基础知识。 基础知识共五章内容，二级卷平均每章2个题，共10个题 一般单选6题，多选4题； 三级卷平均每章4个题，共20个题 一般单选12题，多选8题 一般侧重考概念、分类、性质、基本原则，流程框架等. 基础知识内容体系 第1 章 劳动经济学 （1）劳动经济学的研究对象和研究方法 （2）劳动力供给和需求 （3）完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 （4）就业与失业 第2 章 劳动法 （1）劳动法的体系 （2）劳动法律关系 第3 章 现代企业管理 （1）企业战略管理 （2）企业计划与决策 （3）市场营销 第一章 劳动经济学 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 一、劳动资源的稀缺性 二、效用最大化 三、劳动力市场 四、劳动经济学的研究方法 一、劳动资源的稀缺性 资源的有限性称为资源的稀缺性，即相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制